Mi a munkahelyi etikett?

A munkahelyi etikett a munkahelyi megfelelő viselkedésre utal, annak érdekében, hogy a környezetet udvarias, tiszteletteljes, kellemes hely legyen.Ez az etikett eltérhet a különböző munkakörnyezetekben, és sok vállalatnak vannak speciális útmutatásai a munkahelyi etikett és az üzleti magatartáshoz, amelyet elvárnak az alkalmazottaiktól.A munkahelyi etikettre példa lehet a munkatársak udvarias címezésére, a nyomtató vagy a másoló papírral történő feltöltésére, ha üres, vagy a munkaterület tiszta és mentes tartása másoknak sértő lehet.

Általánosságban a munkahelyi etikett alapul.Tiszteld mások iránt.Mások kedvesen, udvariasan és tisztelettel kezelése mindenféle etikett egyik legfontosabb aspektusa, nem csak a munkahelyen.Ennek néhány példája lehet a hallgatás, amikor más emberek beszélnek anélkül, hogy megszakítanák, nem ellenőrzik az üzeneteket a találkozó során, csak a beszélgetéshez vagy a találkozóhoz járulnak hozzá, ha van valami érdemes hozzáadni, és felismerni, hogy mikor más embereknek segítségre van szükségük, és segítséget nyújthat.

Ha hibát vagy hibát követnek el, akkor annak elismerése és bocsánatkérés a munkahelyi etikett egy másik fontos szempontja.Fontos szem előtt tartani a munkatársak tiszteletének egyszerű jeleit, mint például valaki más ebédelését vagy valami más íróasztalának levételét.Az embereknek soha nem szabad a munkahelyi sértő vicceket mondani;A rossz etiketten túl, ez a zaklatás egyik formájának tekinthető, a vicc tárgyától függően.A ruhadarabok oka van a helyén, és mindenki számára hasznos, ha az összes alkalmazott ragaszkodik hozzá.Az irodai kapcsolatokat általános szabályként kell kerülni, és sok irodának van konkrét szabályozása velük szemben, de ha ezek a kapcsolatok megengedettek, akkor nem szabad szégyentelni.

Szükség van a saját munkájáért való felelősségvállalás iránt is.Mindenki elvonja a figyelmét a munkahelyén, és néha böngészi az internetet, de a munkahelyi időt általában a munkával kell tölteni.A személyes telefonhívásokat és a webes böngészést minimálisra kell tartani.A projekteket a határidőkkel kell kitölteni, és csak a meghosszabbításokat kérik, csak akkor, ha ez feltétlenül szükséges.

A munkahelyi magatartásra vonatkozó további szabályokat be kell vonni a munkahelyi kézikönyvbe.Noha lehet, hogy a munkavállaló joga van egy szabály megkérdőjelezésére, hacsak nem változtatja meg ezt a szabályt, jele annak, hogy más emberek tiszteletben tartják a szabályt, még akkor is, ha a munkavállaló nem ért egyet vele.