Ano ang pag -uugali sa lugar ng trabaho?

Ang pag -uugali sa lugar ng trabaho ay tumutukoy sa wastong pag -uugali sa lugar ng trabaho, para sa paggawa ng kapaligiran kung saan ang mga tao ay nagtatrabaho ng isang magalang, magalang, kaaya -aya na lugar.Ang pag -uugali na ito ay maaaring magkakaiba sa iba't ibang mga kapaligiran sa pagtatrabaho, at maraming mga kumpanya ang magkakaroon ng mga tiyak na gabay sa pag -uugali sa lugar ng trabaho at pag -uugali ng negosyo na inaasahan nila mula sa kanilang mga empleyado.Ang mga halimbawa ng pag -uugali sa lugar ng trabaho ay maaaring isama ang pagtugon sa mga katrabaho na magalang, pinuhin ang printer o copier na may papel kung walang laman, o pinapanatili ang malinis na lugar ng trabaho at walang mga materyales na maaaring maging nakakasakit sa iba.

Sa pangkalahatan, ang pag -uugali sa lugar ng trabaho ay batay sapaggalang sa iba.Ang paggamot sa iba ay mabait, magalang, at may paggalang ay isa sa mga pinakamahalagang aspeto ng anumang uri ng pag -uugali, hindi lamang sa trabaho.Ang ilang mga halimbawa nito ay kinabibilangan ng pakikinig kapag ang ibang mga tao ay nagsasalita nang hindi nakakagambala, hindi suriin ang mga mensahe sa panahon ng isang pulong, nag -aambag lamang sa isang pag -uusap o pagpupulong kung mayroong isang bagay na kapaki -pakinabang na idagdag, at makilala kung ang ibang tao ay maaaring mangailangan ng tulong at nag -aalok ng tulong.

Kung ang isang pagkakamali o isang pagkakamali ay nagawa, ang pag -amin nito at nag -aalok ng isang paghingi ng tawad ay isa pang mahalagang aspeto ng pag -uugali sa lugar ng trabaho.Ang mga simpleng palatandaan ng paggalang sa mga katrabaho, tulad ng hindi pagkain ng isang tao ay humahabol sa tanghalian o kumuha ng isang bagay sa desk ng mga anothots nang hindi hinihiling ay mahalaga na tandaan din.Ang mga tao ay hindi dapat sabihin sa mga nakakasakit na biro sa trabaho;Higit pa sa hindi magandang pag -uugali, maaari itong isaalang -alang na isang anyo ng panliligalig, depende sa paksa ng biro.Ang dress code ay nasa lugar para sa isang kadahilanan, at kapaki -pakinabang para sa lahat kung ang lahat ng mga empleyado ay sumunod dito.Ang mga ugnayan sa opisina ay dapat iwasan bilang isang pangkalahatang tuntunin, at maraming mga tanggapan ang may mga tiyak na regulasyon laban sa kanila, ngunit kung pinahihintulutan ang mga ganitong ugnayan, hindi sila dapat na maipakita.

Ang responsibilidad para sa mga sariling trabaho ay kinakailangan din.Ang bawat tao'y nakakagambala sa trabaho at nag -browse sa web minsan, ngunit ang oras na ginugol sa trabaho ay dapat na sa pangkalahatan ay gugugol.Ang mga personal na tawag sa telepono at pag -browse sa web ay dapat na panatilihing minimum.Ang mga proyekto ay dapat makumpleto sa pamamagitan ng kanilang mga deadline at tanging mga extension na hiniling lamang kung ito ay talagang kinakailangan.

Ang anumang karagdagang mga patakaran para sa pag -uugali sa lugar ng trabaho ay dapat isama sa isang manu -manong lugar ng trabaho.Bagaman maaaring maging isang empleyado ang karapatan na magtanong sa isang patakaran, maliban kung ang panuntunang iyon ay nabago, ito ay tanda ng paggalang sa ibang tao na sundin ang panuntunan kahit na ang empleyado ay hindi sumasang -ayon dito.