มารยาทในการทำงานคืออะไร?

มารยาทในการทำงานหมายถึงพฤติกรรมที่เหมาะสมในที่ทำงานเพื่อทำให้สภาพแวดล้อมที่ผู้คนทำงานเป็นสถานที่ที่สุภาพเคารพและน่าพอใจมารยาทนี้อาจแตกต่างกันในสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลายและหลาย บริษัท จะมีคำแนะนำเฉพาะเกี่ยวกับมารยาทในการทำงานและการดำเนินธุรกิจที่พวกเขาคาดหวังจากพนักงานของพวกเขาตัวอย่างของมารยาทในที่ทำงานอาจรวมถึงการพูดถึงเพื่อนร่วมงานอย่างสุภาพเติมเครื่องพิมพ์หรือเครื่องถ่ายเอกสารด้วยกระดาษหากว่างเปล่าหรือทำให้พื้นที่ทำงานสะอาดและปราศจากวัสดุที่อาจทำให้ผู้อื่นไม่พอใจ

โดยทั่วไปเคารพผู้อื่นการปฏิบัติต่อผู้อื่นอย่างสุภาพและด้วยความเคารพเป็นหนึ่งในแง่มุมที่สำคัญที่สุดเพียงอย่างเดียวของมารยาททุกประเภทไม่ใช่แค่ในที่ทำงานตัวอย่างบางส่วนของสิ่งนี้รวมถึงการฟังเมื่อคนอื่นพูดโดยไม่ขัดจังหวะไม่ตรวจสอบข้อความในระหว่างการประชุมมีส่วนร่วมในการสนทนาหรือการประชุมหากมีบางสิ่งที่คุ้มค่าในการเพิ่มและตระหนักว่าเมื่อใดที่คนอื่นอาจต้องการความช่วยเหลือและให้ความช่วยเหลือ

หากเกิดข้อผิดพลาดหรือเกิดความผิดพลาดยอมรับและเสนอคำขอโทษเป็นอีกแง่มุมที่สำคัญของมารยาทในการทำงานสัญญาณง่ายๆของการเคารพเพื่อนร่วมงานเช่นการไม่กินอาหารกลางวันใครบางคนหรือถอดอะไรบางอย่างออกจากโต๊ะทำงานโดยไม่ต้องถามเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องคำนึงถึงเช่นกันผู้คนไม่ควรเล่าเรื่องตลกที่น่ารังเกียจในที่ทำงานนอกเหนือจากมารยาทที่น่าสงสารสิ่งนี้สามารถพิจารณารูปแบบของการล่วงละเมิดได้ขึ้นอยู่กับเรื่องตลก

การยึดติดกับรหัสการแต่งกายในสถานที่ทำงานเป็นมารยาทในการทำงานอีกประเภทหนึ่งแม้ว่ามันจะไร้จุดหมายก็ตามการแต่งกายอยู่ในสถานที่ด้วยเหตุผลและเป็นประโยชน์สำหรับทุกคนหากพนักงานทุกคนปฏิบัติตามควรหลีกเลี่ยงความสัมพันธ์ในสำนักงานเป็นกฎทั่วไปและสำนักงานหลายแห่งมีกฎระเบียบเฉพาะกับพวกเขา แต่หากได้รับอนุญาตให้มีความสัมพันธ์ดังกล่าวพวกเขาไม่ควรโบกมือ

การรับผิดชอบงานของตัวเองก็จำเป็นเช่นกันทุกคนได้รับการฟุ้งซ่านในที่ทำงานและเรียกดูเว็บบางครั้ง แต่เวลาที่ใช้ในการทำงานควรใช้เวลาทำงานโทรศัพท์ส่วนบุคคลและการท่องเว็บควรเก็บไว้ให้น้อยที่สุดโครงการควรจะเสร็จสิ้นตามกำหนดเวลาของพวกเขาและส่วนขยายที่ร้องขอเฉพาะในกรณีที่จำเป็นอย่างยิ่ง

กฎเพิ่มเติมใด ๆ สำหรับการดำเนินการในที่ทำงานควรรวมอยู่ในคู่มือการทำงานแม้ว่าอาจเป็นสิทธิ์ของพนักงานที่จะตั้งคำถามกับกฎเว้นแต่ว่ากฎนั้นจะเปลี่ยนไป แต่ก็เป็นสัญญาณของการเคารพคนอื่น ๆ ที่จะปฏิบัติตามกฎแม้ว่าพนักงานจะไม่เห็นด้วยกับมัน