Hogyan válhatok növénykezelővé?

A növénykezelővé válás motivációja a megnövekedett fizetés, presztízs vagy hatalom vágyán alapulhat.Négy elemre van szükség ehhez a munka megszerzéséhez: a középiskola utáni oktatás, a jelentős munkahelyi tapasztalatok, az interperszonális készségek és a vezetői készségek.Az üzemkezelő felelős a gyártó vagy gyártóüzem teljes működéséért.A legtöbb szervezetben ez a személy a legmagasabb vezető alkalmazott a társaságban, aki a tényleges műveletekért felelős.Az ügyvezető csoport tagjaként szorosan együttműködik az értékesítési és pénzügyi vezetőkkel az üzleti döntések meghozatalában.

Azok az emberek, akik növénykezelőkké akarnak lenni, gyakran távozóak, ambiciózusak és a munkára szenteltek.Ez nem egy belépő szintű vagy középvezetési karrier pozíció, hanem a gyártási ágazatban általában legalább 15 éves progresszív tapasztalat csúcspontja.Ez egy vezető szintű vezetési szerep, tehát a felelősség meglehetősen kiterjedt, és több fizikai helyet is tartalmazhat.

Az üzleti adminisztráció, a menedzsment vagy a mérnöki diplomát gyakran szükség van arra, hogy üzemeltetési pozícióba kerüljön.Bizonyos területeken várható az üzleti adminisztráció (MBA) diplomája.A legjobb módszer annak meghatározására, hogy mi szükséges ehhez a szerephez, ha megvizsgáljuk a helyi és az ipar jelenlegi üzemkezelőinek tudományos hitelesítő adatait.

A növénykezelővé váláshoz szükséges tapasztalatok két területre oszthatók: műszaki és vezetői.A szükséges műszaki készség szintje üzleti vállalkozásonként változik, a szervezet mérete és a növénykezelő tényleges feladatai alapján.Például egy gyártóüzemben a pozíciók túlnyomó többsége technikai jellegű.A feladatok között szerepel az ipari szabványos felszerelések használata és a vállalati eljárások.

A vezetői tapasztalat előléptetés útján szerezhető be a LINE SUBERVISOR, a TERÜLETI VEZETÉS vagy a PALLAGE -menedzser számára.Ezek a fejlődések a normál karrier út részét képezik mindenkinek, aki tovább akar lépni a növénykezelő pozíciójába.Az emberek kezelésének tapasztalata elősegíti a konfliktusmegoldás és az emberi erőforrások készségeinek fejlesztését.

Az interperszonális és a kommunikációs készségek ennek a munkának a szerves részét képezik.A konfliktusok megoldásának, a csapatok létrehozásának és az alkalmazottak inspirálásának képessége a pozíció hatalmas része.A kommunikációs készségek magukban foglalják mind az írást, mind a beszédet a találkozókon, valamint a nagy csoportok számára való előadások készítése

Néhány ember természetes vezető, de mindenki részesülhet a csapatépítési és az emberek vezetési képességeinek fejlesztése érdekében.A munkához szükséges vezetői készségek között szerepel a stratégiai tervezés, a problémamegoldás és a költségvetés.A vezetői képzés és coaching egy általános módszer a vezetői készségek kiépítésére, amelyek szükségesek ahhoz, hogy növénykezelővé váljanak.