Paano ako magiging isang manager ng halaman?

Ang pagganyak na maging isang manager ng halaman ay maaaring batay sa isang pagnanais para sa pagtaas ng suweldo, prestihiyo, o kapangyarihan.Mayroong apat na mga item na kinakailangan upang makuha ang trabahong ito: post-sekondaryong edukasyon, makabuluhang karanasan sa lugar ng trabaho, mga kasanayan sa interpersonal, at mga kasanayan sa pamumuno.Ang isang manager ng halaman ay may pananagutan para sa buong operasyon ng isang pagmamanupaktura o halaman ng paggawa.Sa karamihan ng mga organisasyon, ang taong ito ay ang pinaka matandang empleyado sa kumpanya na may pananagutan sa aktwal na operasyon.Bilang isang miyembro ng executive team, nagtatrabaho siya nang malapit sa mga tagapamahala ng benta at pananalapi upang gumawa ng mga desisyon sa negosyo.

Ang mga taong nais maging mga tagapamahala ng halaman ay madalas na palabas, mapaghangad, at nakatuon sa trabaho.Hindi ito isang antas ng entry-level o posisyon ng karera sa gitnang pamamahala, ngunit ang pagtatapos ng karaniwang hindi bababa sa 15 taon ng progresibong karanasan sa sektor ng pagmamanupaktura.Ito ay isang papel na pamamahala ng antas ng senior, kaya ang mga responsibilidad ay medyo malawak at maaaring magsama ng maraming mga pisikal na lokasyon.

Ang isang undergraduate degree sa pangangasiwa ng negosyo, pamamahala, o engineering ay madalas na kinakailangan upang maging kwalipikado para sa isang posisyon bilang isang manager ng halaman.Sa ilang mga lugar, inaasahan ang isang Masters of Business Administration (MBA) degree.Ang pinakamahusay na paraan upang matukoy kung ano ang kinakailangan upang maging kwalipikado para sa papel na ito ay ang pagtingin sa mga akademikong kredensyal ng kasalukuyang mga tagapamahala ng halaman sa lokal na lugar at industriya.

Ang karanasan na kinakailangan upang maging isang manager ng halaman ay maaaring nahahati sa dalawang lugar: teknikal at pamamahala.Ang antas ng teknikal na kasanayan na kinakailangan ay nag -iiba ayon sa negosyo, batay sa laki ng samahan at aktwal na mga tungkulin bilang isang manager ng halaman.Sa isang halaman ng pagmamanupaktura, halimbawa, ang karamihan sa mga posisyon ay teknikal sa kalikasan.Kasama sa mga gawain ang paggamit ng mga kagamitan na pamantayan sa industriya at pagsunod sa mga pamamaraan ng kumpanya.

Ang karanasan sa pamamahala ay maaaring makuha sa pamamagitan ng isang promosyon sa Line Supervisor, Area Manager, o Floor Manager.Ang mga pag -unlad na ito ay bahagi ng normal na landas ng karera para sa sinumang nais mag -advance sa posisyon ng manager ng halaman.Ang karanasan sa pamamahala ng mga tao ay tumutulong upang makabuo ng mga kasanayan sa paglutas ng salungatan at mga mapagkukunan ng tao.

Ang mga kasanayan sa interpersonal at komunikasyon ay isang mahalagang bahagi ng trabahong ito.Ang kakayahang malutas ang mga salungatan, lumikha ng mga koponan, at magbigay ng inspirasyon sa mga empleyado ay isang malaking bahagi ng posisyon.Kasama sa mga kasanayan sa komunikasyon ang parehong pagsulat at pagsasalita sa mga pagpupulong at paggawa ng mga pagtatanghal sa malalaking grupo

Ang ilang mga tao ay likas na pinuno, ngunit ang lahat ay maaaring makinabang mula sa pormal na pagsasanay upang mapahusay ang mga kasanayan sa pagbuo ng koponan at mga kasanayan sa pamamahala ng mga tao.Ang mga kasanayan sa pamumuno na kinakailangan para sa trabahong ito ay may kasamang estratehikong pagpaplano, paglutas ng problema at pagbabadyet.Ang pagsasanay at pagsasanay sa ehekutibo ay isang pangkaraniwang paraan upang mabuo ang mga kasanayan sa pamumuno na kinakailangan upang maging isang manager ng halaman.