Mik a hosszú távú karrier célja?

A hosszú távú karrier célja az egyén szakmai ambícióit képviseli, amelyet reméli, hogy hosszú ideig megvalósul.A karrier megkezdésekor sok ember felismeri, hogy jelentős időt és munkát igényel számukra, hogy jelentős eredményeket érjen el, és hogy egy meghatározott pozíciót tartson a területükön vagy az iparágon belül.A hosszú távú karriercélok kitűzésével és a célok elérésére szolgáló cselekvési terv kidolgozásával azok, akik sikeres karriert szeretnének elérni, olyan intézkedéseket hozhatnak, amelyek lehetővé teszik számukra a kívánt karrier céljaik elérését.Azok a munkavállalók, akik hosszú távú karriercélokat tűznek ki, nemcsak személyesen részesülnek, hanem a munkáltatóik számára is előnyösek lehetnek, ha megosztják ezeket a célokat, hogy a munkáltató jobban meghozhassa a hosszú távú humánerőforrás-döntéseket.Ugyanakkor sok munkavállaló számára a hosszú távú karriercélok magukban foglalhatják az önfoglalkoztatást vagy egy olyan vállalkozást, amelyben másokat fognak alkalmazni.-Például egy munkavállaló tudhatja, hogy egy adott iparágban kíván dolgozni, és hogy az iparág sikere a konkrét oktatási programok befejezésétől, a jól megfontolt vállalatoknál való munkától, valamint a karrier jártasságának bemutatásától az iparági tanúsítások és elismerési programok révén.Még akkor is, ha még mindig hallgató, az egyén elkezdheti a munkahelyi és életcélok kidolgozását olyan képzési programok vagy egyetemek kiválasztásával, amelyek segítenek neki felkészülni a belépő szintű munkára azon a területen, ahol karrierjét kívánja fejleszteni.Miután elkezdi képzését, jobb képet kaphat arról, hogy mely hosszú távú karriercélok realisztikusak, és útja e célok eléréséhez.Miután megkezdi a belépő szintű munkát, rövid távú célokat állapíthat meg a munkahelyi felelősség és az előléptetés szempontjából, ami arra a helyzetbe vezetheti, amelyet végül szeretni szeretne.Segíthet számukra a munkakörük céljainak elérésében és finomhangolásában.Ezek a mentorok javasolhatják a foglalkoztatást olyan vállalkozásokban, amelyekről ismert, hogy a munkavállalókat a jövőbeni elérésre készítik, vagy segíthetnek a munkavállalói időbe való visszatérésben az iskolába, hogy diplomás vagy szakmai tanúsítási munkát végezzenek, hogy biztosítsák az oktatás valóban, hogy az oktatás valóban valóbangazdagítja a munkavállaló szakmai életét.A hosszú távú karriercélok kidolgozásának más módjai lehetnek egy professzionális karrier-edzővel való együttműködés vagy ugyanazon iparág más szakembereivel való hálózatépítés.Ezek az interakciók segíthetnek a munkavállalónak megérteni, hogy a karrier céljai valósághűek -e, vagy módosításra van szükségük.