Ano ang mga pangmatagalang layunin sa karera?

Ang pangmatagalang mga layunin sa karera ay kumakatawan sa mga propesyonal na ambisyon ng isang indibidwal na inaasahan niyang mapagtanto sa loob ng mahabang panahon.Kapag nagsisimula ng isang karera, maraming tao ang nakikilala na kukuha sa kanila ng isang makabuluhang oras at trabaho upang makagawa ng mga makabuluhang nagawa at magkaroon ng isang tiyak na posisyon sa loob ng kanilang larangan o industriya.Sa pamamagitan ng pagtatakda ng mga pangmatagalang mga layunin sa karera at pagbuo ng isang plano sa pagkilos para sa pagkamit ng mga hangaring ito, ang mga nais magkaroon ng isang matagumpay na karera ay maaaring gumawa ng mga aksyon na magbibigay-daan sa kanila upang makamit ang kanilang nais na mga layunin sa karera.Ang mga manggagawa na nagtatakda ng mga pangmatagalang layunin sa karera ay hindi lamang makikinabang nang personal, ngunit maaari ring makinabang sa kanilang mga employer sa pamamagitan ng pagbabahagi ng mga hangaring ito upang ang isang employer ay mas mahusay na gumawa ng mga matagal na desisyon ng mapagkukunan ng tao.Kasabay nito, para sa maraming mga manggagawa na pangmatagalang mga layunin sa karera ay maaaring magsama ng pagtatrabaho sa sarili o pagsisimula ng isang negosyo kung saan sila ay nagtatrabaho sa iba..Halimbawa, maaaring malaman ng isang manggagawa na nais niyang magtrabaho sa isang partikular na industriya at ang tagumpay sa industriya ay nakasalalay sa pagkumpleto ng mga tukoy na programa sa edukasyon, nagtatrabaho sa mga kumpanya na itinuturing, at nagpapakita ng kasanayan sa karera sa pamamagitan ng mga sertipikasyon sa industriya at mga programa sa pagkilala.Kahit na isang mag-aaral pa rin, ang isang indibidwal ay maaaring magsimulang bumuo ng mga layunin sa trabaho at buhay sa pamamagitan ng pagpili ng mga programa sa pagsasanay o unibersidad na makakatulong sa kanya na maging handa para sa trabaho sa antas ng entry sa lugar kung saan nais niyang bumuo ng kanyang karera.Kapag sinimulan niya ang kanyang pagsasanay, maaaring magkaroon siya ng isang mas mahusay na ideya kung aling mga pangmatagalang layunin ng karera ay makatotohanang pati na rin isang landas patungo sa pagkamit ng mga hangaring ito.Matapos niyang simulan ang trabaho sa antas ng entry, maaari siyang magtakda ng mga panandaliang layunin hinggil sa responsibilidad at pagsulong ng trabaho, na maaaring humantong sa kanya sa posisyon na nais niyang hawakan.Maaaring tulungan sila sa parehong pagkamit at pag-aayos ng kanilang mga layunin sa trabaho.Ang mga mentor na ito ay maaaring magmungkahi ng trabaho sa ilang mga negosyo na kilala para sa paghahanda ng mga manggagawa para sa tagumpay sa hinaharap o maaaring makatulong sa oras ng manggagawa sa paaralan para sa graduate o propesyonal na sertipikasyon sa isang paraan upang matiyak na ang edukasyon ay tunayPinayaman ang buhay ng propesyonal na buhay ng mga manggagawa.Ang iba pang mga paraan upang makabuo ng mga pangmatagalang layunin sa karera ay maaaring magtrabaho sa isang propesyonal na coach ng karera o sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa iba pang mga propesyonal sa parehong industriya.Ang mga pakikipag -ugnay na ito ay makakatulong sa manggagawa na maunawaan kung ang kanyang mga layunin sa karera ay makatotohanang o kung kailangan nila ng pagbabago.