Apa tujuan karier jangka panjang?

Tujuan karier jangka panjang mewakili ambisi profesional dari seorang individu yang dia harapkan untuk direalisasikan dalam jangka waktu yang lama.Ketika memulai karier, banyak orang menyadari bahwa itu akan membutuhkan waktu yang signifikan dan bekerja untuk membuat prestasi yang signifikan dan memegang posisi tertentu dalam bidang atau industri mereka.Dengan menetapkan tujuan karir jangka panjang dan mengembangkan rencana aksi untuk mencapai tujuan ini, mereka yang ingin memiliki karier yang sukses dapat mengambil tindakan yang memungkinkan mereka untuk akhirnya mencapai tujuan karir yang mereka inginkan.Pekerja yang menetapkan tujuan karir jangka panjang tidak hanya menguntungkan secara pribadi, tetapi juga dapat menguntungkan majikan mereka dengan berbagi tujuan ini sehingga pemberi kerja dapat membuat keputusan sumber daya manusia jangka panjang dengan lebih baik.Pada saat yang sama, bagi banyak pekerja, tujuan karir jangka panjang mungkin termasuk wirausaha atau memulai bisnis di mana mereka akan mempekerjakan orang lain.

.Sebagai contoh, seorang pekerja mungkin tahu bahwa ia ingin bekerja di industri tertentu dan bahwa keberhasilan dalam industri ini tergantung pada menyelesaikan program pendidikan tertentu, bekerja di perusahaan yang dihormati, dan menunjukkan kemahiran karir melalui sertifikasi industri dan program pengakuan.Bahkan ketika masih seorang siswa, seorang individu dapat mulai mengembangkan tujuan pekerjaan dan kehidupan dengan memilih program pelatihan atau universitas yang dapat membantunya menjadi siap untuk pekerjaan entry-level di daerah di mana ia ingin mengembangkan kariernya.Begitu dia memulai pelatihannya, dia mungkin memiliki gagasan yang lebih baik tentang tujuan karier jangka panjang mana yang realistis serta jalan menuju pencapaian tujuan ini.Setelah ia memulai pekerjaan entry-level, ia dapat menetapkan tujuan jangka pendek sehubungan dengan tanggung jawab dan promosi pekerjaan, yang dapat membawanya ke posisi yang akhirnya ingin ia pegang. Idealnya, pekerja akan menemukan mentor di sepanjang jalur karier mereka yangdapat membantu mereka dalam mencapai dan menyempurnakan tujuan pekerjaan mereka.Mentor ini mungkin dapat menyarankan pekerjaan dalam bisnis tertentu yang dikenal karena mempersiapkan pekerja untuk pencapaian di masa depan atau mungkin dapat membantu waktu masuk masuk ke sekolah untuk pekerjaan sertifikasi lulusan atau profesional sedemikian rupa sehingga untuk memastikan bahwa pendidikan benar -benarmemperkaya kehidupan profesional pekerja.Cara lain untuk mengembangkan tujuan karir jangka panjang mungkin adalah bekerja dengan pelatih karier profesional atau dengan jaringan dengan profesional lain di industri yang sama.Interaksi ini dapat membantu pekerja memahami apakah tujuan karirnya realistis atau apakah mereka perlu modifikasi.