Mik azok a személyzet toborzók?

A személyzet toborzója valaki, aki a jelöltek megtalálására szakosodott az álláslehetőségek kitöltésére.A személyzeti toborzók általában a nagyvállalatok humánerőforrás -osztályain dolgoznak, amelyek agresszív módon toborozni akarják az alkalmazottakat, és felelősek egy magasan képzett és kiváló emberekkel töltött munkaerő fejlesztéséért, akik segítenek a társaságnak a sikerében.A személyzet toborzóinak gyakran nagyon érdekes munkája van, mivel munkájuk során számos emberrel találkoznak és találkoznak.és a képesítések várhatók azoktól az emberektől, akik betöltik ezeket a pozíciókat.A személyi toborzók ismerik azokat az embereket is, akik különféle osztályokat foglalkoztatnak, hogy olyan személyzetet keressenek, akik kiegészítik az álláslehetőségek felmerülését.Nagyon jól ismerik a jelenlegi foglalkoztatási törvényeket és a vállalatok belső politikáját, amelyeknél dolgoznak.Számos személyzet -toborzó sok időt tölt a főiskolai egyetemeken, találkozik a potenciális álláspályázókkal, hálózatépítést kapjon olyan főiskolai professzorokkal, akik referenciaként szolgálhatnak, és ígéretes főiskolai hallgatókat keresnek, akik eszközök lehetnek a társaság számára.A személyzeti toborzók munkahelyi vásárokon és hasonló rendezvényeken is részt vesznek, hogy információt nyújtsanak az általuk dolgozó vállalatokról, és olyan embereket keressenek, akik potenciálisan jó alkalmazottak lennének.Hogy kihasználhassák azokat a helyzeteket, amelyek lehetővé teszik számukra a tapasztalt személyzet megszerzését.Például egy jogi vállalkozás személyzet -toborzója egy másik cég ügyvédjét orvostele lehet, ha több előnyt, magasabb kompenzációt vagy egyszerűen lehetőséget hagy a küzdő cég elhagyására.A személyi toborzók megpróbálják előre megtervezni, hogy álláspontjaikkal rendelkezzenek pozíciókra, mielőtt megüresedettek volna, biztosítva, hogy rengeteg idejük van a tökéletes alkalmazott megtalálására.a különféle pályázókkal folytatott interjúkon és a foglalkoztatáshoz kapcsolódó levelezésről.A személyzet toborzója részt vehet a bérbeadási folyamatban, az önéletrajzok és a pályázatok áttekintése érdekében, hogy segítse az emberi erőforrások személyzetét az interjúk jelöltjeinek kiválasztásában, és az interjúkon ülve annak meghatározására, hogy ki hívják vissza az interjúkat, és visszajelzéseket nyújtanak annak eldöntéséhezA társaság.