Ano ang mga tauhan ng recruiter?

Ang isang recruiter ng tauhan ay isang taong dalubhasa sa paghahanap ng mga kandidato upang punan ang mga pagbubukas ng trabaho.Ang mga tauhan ng recruiter ay karaniwang nagtatrabaho sa mga departamento ng mga mapagkukunan ng tao ng mga malalaking kumpanya na nais na agresibo na magrekrut ng mga empleyado, at responsable sila sa pagbuo ng isang manggagawa na puno ng lubos na kwalipikado at kilalang tao na makakatulong sa kumpanya na magtagumpay.Ang mga tauhan ng recruiter ay madalas na may kagiliw -giliw na mga trabaho, habang naglalakbay sila at nakatagpo ng maraming tao sa kurso ng kanilang trabaho.

Sa loob ng isang kumpanya, ang isang tauhan ng recruiter ay lubos na pamilyar sa lahat ng mga posisyon sa kumpanya, at ang uri ng mga tungkulinat mga kwalipikasyon na inaasahan mula sa mga taong pumupuno sa mga posisyon na iyon.Ang mga tauhan ng recruiter ay pamilyar din sa mga taong kawani ng iba't ibang mga kagawaran, upang maaari silang maghanap ng mga tauhan na magiging pantulong kapag lumitaw ang mga pagbubukas ng trabaho.Ang mga ito ay lubos na may kaalaman tungkol sa mga kasalukuyang batas sa pagtatrabaho, at ang mga panloob na patakaran ng mga kumpanyang pinagtatrabahuhan nila.Maraming mga tauhan ng recruiter ang gumugol ng maraming oras sa mga kampus sa kolehiyo, nakakatugon sa mga potensyal na aplikante sa trabaho, pakikipag -ugnay sa mga propesor sa kolehiyo na maaaring maglingkod bilang mga sanggunian, at naghahanap ng mga promising na mag -aaral sa kolehiyo na maaaring maging isang pag -aari sa kumpanya.Ang mga tauhan ng recruiter ay dumalo rin sa mga fair fair at mga katulad na kaganapan upang magbigay ng impormasyon tungkol sa mga kumpanyang pinagtatrabahuhan nila at maghanap para sa mga taong maaaring maging mabuting empleyado.na maaari nilang samantalahin ang mga sitwasyon na maaaring payagan silang makakuha ng mga may karanasan na tauhan.Halimbawa, ang isang tauhan ng recruiter para sa isang ligal na kompanya ay maaaring mag -poach ng isang abogado mula sa isa pang firm na may enticement ng mas maraming mga benepisyo, mas mataas na kabayaran, o isang pagkakataon lamang na mag -iwan ng isang nahihirapang kompanya.Sinusubukan ng mga tauhan ng mga tauhan na magplano nang maaga upang magkaroon sila ng mga kandidato sa trabaho para sa mga posisyon bago sila maging bakante, tinitiyak na marami silang oras upang mahanap ang perpektong empleyado.sa mga panayam sa iba't ibang mga aplikante, at sulat na may kaugnayan sa trabaho.Ang mga tauhan ng recruiter ay maaari ring kasangkot sa proseso ng pag -upa, pagsusuri ng mga resume at aplikasyon upang matulungan ang mga kawani ng mga mapagkukunan ng tao na pumili ng mga kandidato para sa mga panayam, at pag -upo sa mga panayam upang matukoy kung sino ang tatawagin para sa mga panayam at pagbibigay ng puna upang magpasya kung sino ang kalaunan ay inuupahan ngang kumpanya.