Melyek a különféle vezérigazgatói állások?
ügyvezető igazgató (MD) néven is ismert, a vezérigazgató (vezérigazgató) felelős egy egész szervezet vezetésének felügyeletéért, és mint ilyen, az összes vállalati tisztnek a legmagasabb rangját tartja.A vezérigazgatói munkavégzés két fő típusa létezik: az induló szervezet vezérigazgatói és egy megalapozott szervezet vezérigazgatói.Függetlenül attól, hogy a vezérigazgató a szervezet alapítója, vagy kívülről toborozták, a vezérigazgató felelőssége, főleg a szervezet méretétől és státusától függően.
Az induló szervezetekben az ügyvezető igazgatót általában maga a szervezet alapítója birtokolja.Az üzleti nyilvántartásba vétel költségeiért a vállalkozók kinevezhetik saját szervezetük vezérigazgatóját.Mint minden vezérigazgatói munkához, az induló vállalkozás vezérigazgatói pozíciója a szervezet általános irányításának felügyeletét is magában foglalja.Az induló vállalkozásokon belüli vezérigazgatói munkavégzés azonban általában alacsonyabb szintű felelősségeket von maga után, különösen akkor, ha az induló vállalkozásnak csak néhány alkalmazottja van.Ezen alacsony szintű felelősségek némelyike magában foglalhatja a szállításokat, a telefonok és más gyakorlati feladatok megválaszolását, amelyek magukban foglalják az ügyfélszolgálatot.
A vezérigazgatói tisztviselők nagy, megalapozott szervezeteken belül, például a Fortune 500 társaságok általában szorosan együttműködnek a szervezet többi vezérigazgatójának vezetőivel.Például a pénzügyi vezérigazgató (CFO) előkészítheti a szervezet pénzügyeinek áttekintését, és rendszeresen bemutathatja azokat a vezérigazgatónak, míg a műszaki vezérigazgató (CTO) a vezérigazgatóval találkozhat, hogy új típusú technológiát javasoljon a szervezet számára.A vezérigazgató szorosan együttműködik olyan egyéb ügyvezetõ tisztviselõkkel, mint a Műveleti Igazgató (COO), a marketing igazgató (CMO) és a különféle alelnökökkel.Az induló vállalkozásokon belüli számos vezérigazgatói munkával ellentétben a nagy szervezetek vezérigazgatói munkája általában asszisztensekkel és más adminisztratív támogató személyzettel érkezik.
Néhány nagyobb szervezetben két ember osztja meg a vezérigazgatói munkákat.Ez az egyesülés eredményeként történhet, vagy a vezérigazgatói döntés eredményeként, hogy egy másik vezérigazgatót a fedélzetre hozzon.Co-vezérigazgatójaként ezek az egyének megosztják a vezérigazgatói felelősséget, általában az egyéni erősségeik és gyengeségeik szerint.A COO-vezérigazgató-megállapodás ideiglenes megoldást is kínálhat egy szervezet számára az egyik vezérigazgatóról a másikra való áttéréstől számított időszakon belül.