Apa saja Chief Executive Officer Jobs yang berbeda?

Juga dikenal sebagai Direktur Pelaksana (MD), Chief Executive Officer (CEO) bertanggung jawab untuk mengawasi manajemen seluruh organisasi, dan dengan demikian, memiliki peringkat tertinggi dari semua pejabat perusahaan.Ada dua jenis utama Pekerjaan Kepala Eksekutif: CEO dari organisasi pemula dan CEO dari organisasi yang mapan.Apakah CEO adalah pendiri organisasi atau direkrut secara eksternal, tanggung jawab CEO bervariasi, sebagian besar sesuai dengan ukuran dan status organisasi.

Chief Executive Officer Jobs dalam organisasi pemula biasanya dipegang oleh pendiri organisasi itu sendiri.Untuk biaya pendaftaran bisnis saja, pengusaha dapat menunjuk diri mereka sendiri CEO organisasi mereka sendiri.Seperti halnya semua pekerjaan CEO, posisi CEO dalam start-up juga mensyaratkan mengawasi manajemen keseluruhan organisasi.Namun, Chief Executive Officer Jobs dalam start-up juga cenderung melibatkan tanggung jawab tingkat rendah, terutama jika start-up hanya memiliki beberapa karyawan.Beberapa tanggung jawab tingkat rendah ini mungkin termasuk pengiriman, menjawab telepon dan tugas langsung lainnya yang melibatkan layanan pelanggan.

Chief Executive Officer Jobs dalam organisasi besar yang mapan, seperti perusahaan Fortune 500 biasanya melibatkan bekerja sama dengan kepala petugas kepala organisasi lainnya.Misalnya, Chief Financial Officer (CFO) dapat menyiapkan ikhtisar keuangan organisasi dan secara teratur menyerahkannya kepada CEO, sementara Chief Technical Officer (CTO) mungkin bertemu dengan CEO untuk mengusulkan jenis teknologi baru untuk organisasi.CEO juga dapat bekerja sama dengan pejabat eksekutif lainnya sebagai Chief Operations Officer (COO), Chief Marketing Officer (CMO), dan berbagai wakil presiden.Tidak seperti banyak Chief Executive Officer Jobs dalam perusahaan baru, pekerjaan CEO di organisasi besar biasanya datang dengan asisten dan staf pendukung administrasi lainnya.

Di beberapa organisasi yang lebih besar, Chief Executive Officer Jobs dibagikan oleh dua orang.Ini dapat terjadi sebagai hasil dari merger, atau sebagai hasil dari keputusan CEO sendiri untuk membawa CEO lain.Sebagai co-CEO, orang-orang ini membagi tanggung jawab CEO, biasanya sesuai dengan kekuatan dan kelemahan masing-masing.Pengaturan CO-CEO juga dapat memberikan solusi sementara untuk suatu organisasi dalam periode transisi dari satu CEO ke yang lain.