Melyek a különféle típusú ügyvezető igazgatói állások?

Három különböző ágazat létezik, amelyeknek ügyvezető igazgatója van: nonprofit, önkéntes szervezetek és szövetkezetek.Mindhárom ágazatban ezeknek az ügyvezető igazgatói munkáknak nagyon hasonló képesítése és munkakövetelményei vannak.Az ügyvezető igazgató általában egy jótékonysági szervezetben a leginkább magas rangú alkalmazott, közvetlenül az elnöknek vagy az igazgatótanácsnak jelentést tesz.Kereskedelmi cég.Ez a szerep stratégiai iránymutatást nyújt, és a szervezetet a misszióra összpontosítja.Még egy önkéntes alapú szervezetben is ez egy fizetett pozíció, amely hangsúlyozza a szerepben lévő minőségi jelölt értékét.

A nonprofit ágazatban a szervezet célja a lehető legköltséghatékonyabb szolgáltatás nyújtása.Az ügyvezető igazgató a napi műveletek kezelésére szolgál, ideértve a személyzet felvételét és az üzleti terv kidolgozását.Általános tévhit, hogy a nonprofit szervezeteknek nincs üzleti terve.Az egyetlen különbség a magánipar és a nyereség szempontjából nem a szolgáltatások árának jelölése.A nonprofit szervezet tartalmazhat egy kis jelölést a termékárakba a cash flow létrehozása érdekében, ám ezek megtiltják a nagyobb nyereséget.

Egy önkéntes szervezetben az ügyvezető igazgató gyakran az egyetlen fizetett munka.A törvények betartásáért, a pénzügyi iránymutatásoknak és a szervezetnek szóló egyéb szabályoknak a felelőssége a végrehajtó igazgatói állások tulajdonosához tartozik.Találkozniuk kell az irányítási bizottsággal és a szervezeti felügyeleti testületgel, hogy útmutatást kapjanak, és gondoskodjanak arról, hogy a szükséges feladatok teljesen helyesen és időben legyenek.Míg egyes szervezeteknek fizetetlen ügyvezető igazgatója van, ez csak reális, míg a szervezet kicsi.A minőségi jelöltek kompenzációt igényelnek, hogy a szervezetek igényeinek kielégítéséhez szükséges időt fordítsák.Az összes felet pénzügyileg befektetik, és az egész szervezet a demokratikus folyamat révén kölcsönös előnyökön alapul.Jobok ügyvezető igazgatójában a személy vállalja a felelősséget a csoport konkrét követelményeinek teljesítéséért.Az összes stratégiai iránymutatást és pénzügyi döntést a csoport hozza meg, de e döntések végrehajtását az ügyvezető igazgató végzi.

Az ökológiai gazdaságok és a lakhatási projektek a kooperatív modell leggyakoribb példái.Minden résztvevő aktívan részt vesz a csoport tevékenységében, és egyenlő részesedéssel bír a sikerében.Az ügyvezető igazgatói szerepet gyakran demokratikus választási folyamaton keresztül töltik be, és a csoport tagjainak kell lenniük.A pozíció általában kifejezés-alapú, a kifejezések számának konkrét korlátozásával, bármelyik személy igazgatóként szolgálhat.