Melyek a humánerőforrás -gazdálkodási karrier különféle típusai?
A legtöbb vállalat, beleértve a nonprofit és nonprofit szervezeteket is, szükség van humánerőforrás-osztályra.A csoport szakemberei a kompenzációs kérdések mellett az alkalmazottak felvételéhez és megszüntetéséhez kapcsolódó kulcsfontosságú kezdeményezésekkel támogatják a felső vezetést.Az emberi erőforrás -menedzsment karrier rendkívül specializálódhat vagy általánosabb lehet.A szakemberek mind a nagyvállalatok, akár a kisvállalatoknál folytathatják az emberi erőforrás -menedzsment karriert, és minél nagyobb az oktatás és a képzés szintje, annál valószínűleg teljes a karrier.Az emberi erőforrás -menedzsment különböző szintjei vannak, és az előrelépés általában a munkatapasztalathoz kapcsolódik.
Az emberi erőforrás -karrier növekedése lehetséges egy vállalaton belül.Mindaddig, amíg a megfelelő hálózatépítés egy vállalaton belül zajlik, attól az időponttól kezdve, amikor egy alkalmazott csatlakozik a céghez, még humánerőforrás -gyakornokként is, a vezetési szintig növekedési potenciál rejlik.Természetesen egy alkalmazott egy kisebb vállalat tapasztalatait is felhasználhatja, és bármilyen belső növekedési lehetőséget felhasználhat az út mentén, hogy egy nagyobb, globális cégnél humánerőforrás -menedzsment pozíciót folytasson.
A humán erőforrás -menedzsment jutalmak a karrierben a szakember által elért oktatás és tanúsítás szintje alapján kiemelkedőbbek lehetnek.Segít a posztgraduális diploma megszerzése, amellett, hogy valamilyen típusú hivatalos iparági tanúsítást kap.A Humánerőforrás -menedzsment Társaság szerint a tudományos vagy üzleti diploma, amely hangsúlyt fektet az emberi erőforrásokra, a szükséges alapot teremti az emberi erőforrás -menedzsment karrier sikeréhez.
A Humánerőforrás -Tanúsító Intézet olyan szervezet, amelyet nemzetközi szinten elismernek.Az írásbeli vizsgálat elvégzése és átadásakor a szakemberek versenyképesebbé válnak az emberi erőforrás -menedzsment karrier keresése során.Az egyik legkorábbi elismerés, amelyet ezen a területen lehet megszerezni, a professzionális humánerőforrás -tanúsítás.Az a személy, aki ezt az elismerést folytatja, továbbra is beszámol a felügyelőnek, és több éven át elérte a munkatörténetet ezen a területen.
A fejlettebb tanúsítás az emberi erőforrások vezető szakembere.Az a személy, aki ilyen szintű képzést keres, akár nyolc éves ipari tapasztalatokat is elért, és valószínűleg felelős a vállalaton belüli egész humánerőforrás -osztályért.Ebben a szerepben a humánerőforrás -szakembernek be kell mutatnia azt a képességet, hogy olyan ötleteket generáljon, amelyek az osztály és a vállalat hatékonyabban működtetik.A globális humánerőforrás -tanúsítás nemzetközi szerepet igényel, mint a képzés többi szintje, amint azt a neve is sugallja.