Apa saja berbagai jenis karier manajemen sumber daya manusia?

Sebagian besar perusahaan, termasuk organisasi nirlaba dan nirlaba, memiliki kebutuhan untuk departemen sumber daya manusia.Profesional dalam kelompok ini mendukung manajemen puncak dengan inisiatif utama yang terkait dengan mempekerjakan dan mengakhiri karyawan selain masalah kompensasi.Karir manajemen sumber daya manusia bisa sangat khusus atau lebih umum.Profesional dapat mengejar karir manajemen sumber daya manusia baik di perusahaan besar atau perusahaan kecil, dan semakin besar tingkat pendidikan dan pelatihan, semakin memuaskan kariernya.Ada berbagai tingkat manajemen sumber daya manusia, dan kemajuan biasanya terkait dengan pengalaman kerja.

Pertumbuhan dalam karir sumber daya manusia dimungkinkan dalam satu perusahaan.Selama jaringan yang tepat terjadi dalam suatu perusahaan sejak seorang karyawan bergabung dengan perusahaan, bahkan sebagai magang sumber daya manusia, ada potensi pertumbuhan hingga tingkat manajemen.Tentu saja, seorang karyawan juga dapat menggunakan pengalaman di perusahaan yang lebih kecil, mengambil peluang pertumbuhan internal apa pun di sepanjang jalan, untuk mengejar posisi manajemen sumber daya manusia di perusahaan global yang lebih besar.

Hadiah dalam karier manajemen sumber daya manusia mungkin lebih jelas berdasarkan tingkat pendidikan dan sertifikasi yang dicapai oleh profesional.Mendapatkan gelar pascasarjana selain menerima beberapa jenis sertifikasi industri formal akan membantu.Menurut Society for Human Resource Management, gelar Master dalam Sains atau Bisnis dengan beberapa penekanan pada sumber daya manusia akan meletakkan dasar yang diperlukan untuk sukses dalam karir manajemen sumber daya manusia.

Lembaga Sertifikasi Sumber Daya Manusia adalah organisasi yang diakui dalam skala internasional.Setelah mengikuti dan lulus ujian tertulis, para profesional menjadi lebih kompetitif ketika mencari karier manajemen sumber daya manusia.Salah satu pengakuan paling awal yang dapat diperoleh di bidang ini adalah sertifikasi sumber daya manusia profesional.Individu yang mengejar pengakuan ini masih melapor kepada penyelia dan telah mencapai beberapa tahun riwayat kerja di bidang ini.

Sertifikasi yang lebih maju adalah profesional senior dalam sumber daya manusia.Individu yang mendapatkan tingkat pelatihan ini telah mencapai pengalaman industri hingga delapan tahun dan mungkin bertanggung jawab atas seluruh divisi sumber daya manusia dalam suatu perusahaan.Dalam peran ini, profesional sumber daya manusia harus menunjukkan kemampuan untuk menghasilkan ide -ide yang membuat departemen dan perusahaan berjalan lebih efisien.Sertifikasi sumber daya manusia global menuntut peran yang lebih internasional daripada tingkat pelatihan lainnya, seperti namanya.