Ano ang iba't ibang uri ng karera sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao?

Karamihan sa mga korporasyon, kabilang ang mga for-profit at nonprofit na organisasyon, ay may pangangailangan para sa isang departamento ng mga mapagkukunan ng tao.Ang mga propesyonal sa pangkat na ito ay sumusuporta sa nangungunang pamamahala na may mga pangunahing hakbangin na nakatali sa pag -upa at pagtatapos ng mga empleyado bilang karagdagan sa mga isyu sa kabayaran.Ang mga karera sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay maaaring maging lubos na dalubhasa o mas pangkalahatan.Ang mga propesyonal ay maaaring ituloy ang mga karera sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao sa alinman sa mga malalaking korporasyon o maliliit na kumpanya, at mas malaki ang antas ng edukasyon at pagsasanay, ang higit na pagtupad sa isang karera ay malamang na.Mayroong iba't ibang mga antas ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao, at ang pagsulong ay karaniwang nakatali sa karanasan sa trabaho.

Ang paglago sa isang karera ng tao ay posible sa loob ng isang korporasyon.Hangga't ang naaangkop na networking ay naganap sa loob ng isang kumpanya mula sa oras na sumali ang isang empleyado sa firm, kahit na bilang isang internal na tao, mayroong potensyal na paglago hanggang sa antas ng pamamahala.Siyempre, ang isang empleyado ay maaari ring gumamit ng isang karanasan sa isang mas maliit na kumpanya, na kumukuha ng anumang panloob na mga pagkakataon sa paglago sa daan, upang ituloy ang isang posisyon ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao sa isang mas malaki, pandaigdigang kompanya.

Ang mga gantimpala sa mga karera sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay maaaring mas malinaw batay sa antas ng edukasyon at sertipikasyon na nakamit ng propesyonal.Ang pagkamit ng isang degree sa postgraduate bilang karagdagan sa pagtanggap ng ilang uri ng pormal na sertipikasyon sa industriya ay makakatulong.Ayon sa Society for Human Resource Management, isang masters degree sa agham o negosyo na may ilang diin sa mga mapagkukunan ng tao ay maglalagay ng kinakailangang pundasyon para sa tagumpay sa mga karera sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao.

Ang Human Resource Certification Institute ay isang samahan na kinikilala sa isang pang -internasyonal na sukat.Sa pagkuha at pagpasa ng isang nakasulat na pagsusuri, ang mga propesyonal ay nagiging mas mapagkumpitensya kapag naghahanap ng mga karera sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao.Ang isa sa mga pinakaunang pagkilala na maaaring makuha sa larangang ito ay isang propesyonal na sertipikasyon ng mapagkukunan ng tao.Ang indibidwal na humahabol sa pagkilala na ito ay nag -uulat pa rin sa isang superbisor at nakamit ang maraming taon ng isang kasaysayan ng pagtatrabaho sa larangang ito.

Ang isang mas advanced na sertipikasyon ay isang senior na propesyonal sa mga mapagkukunan ng tao.Ang indibidwal na kumikita ng antas ng pagsasanay na ito ay nakamit hanggang sa walong taon ng karanasan sa industriya at marahil ay may pananagutan para sa isang buong paghahati ng mga mapagkukunan ng tao sa loob ng isang korporasyon.Sa papel na ito, ang propesyonal na mapagkukunan ng tao ay dapat magpakita ng isang kakayahang makabuo ng mga ideya na ginagawang mas mahusay ang kagawaran at korporasyon.Ang isang pandaigdigang sertipikasyon ng mapagkukunan ng tao ay hinihiling ng isang mas pang -internasyonal na papel kaysa sa iba pang mga antas ng pagsasanay, tulad ng iminumungkahi ng pangalan.