Mit csinál az álláshelyi tanácsadó?

Az álláshelyi elhelyezési tanácsadó egyesíti a munkáltatókat a munkavállalókkal.Ennek a feladatnak a végrehajtásakor hirdetéseket hirdet a pályázók számára, majd elolvassa jelentkezéseiket, hogy ütemezze az interjúkat azokkal, akik képesítettnek tűnnek.Az első interjú telefonon keresztül lehet.Ez a folyamat után a munkakörülési tanácsadó még tovább szűkíti a pályázók listáját.Az álláshelyi elhelyezési tanácsadók, akik általában vagy nonprofit foglalkoztatási ügynökség vagy kormány által finanszírozott programnál dolgoznak, interjút készíthetnek egy adott pozícióra vonatkozó kérelmezőkkel, hogy a legjobbat választják.Legyen az internetes munkabizottságokon vagy az újságok osztályozott szakaszaiban.A munkahelyi elhelyezési tanácsadóknak meg kell írniuk a hirdetést, hogy vonzzák a képzett pályázókat, hogy idejüket ne pazarolják el olyan pályázatok rendezésével, amelyek nem állnak közel a pozíciókhoz.A pozícióval kapcsolatos információk, valamint a munkáltató ügyfelének szükséges oktatásáról és tapasztalatairól a tanácsadók számára a szükséges részletek adják a hirdetésbe.A tanácsadók ellenőrizhetik a maguk a munkához beérkező kérelmeket, vagy az asszisztens előzetesen szűrheti őket, ha átolvassa az önéletrajzokat, hogy időt takarítson meg., a tanácsadó általában elkészíti a kérdések listáját.Ezután egy telefonos interjú során általában ugyanazokat a kérdéseket fogja feltenni az összes kérelmezőnek, hogy összehasonlítsák a válaszokat, és kiküszöböljék mindenkit, aki már nem tűnik alkalmasnak a pozícióra.Az álláshelyi elhelyezési tanácsadó e-mailben küldheti el az interjúkérdéseket, hogy időmegtakarítson, de végül valószínűleg telefonos interjút készít, hogy beszéljen minden rövid listán szereplő kérelmezővel.

A legtöbb álláshelyi tanácsadó nem ütemez egy személyes interjútA pályázókkal, kivéve, ha biztosak abban, hogy ezek a hirdetési válaszadók jó egyezést jelentenek.Időnként az álláshelyi elhelyezési tanácsadó úgy találja, hogy a pályázók egynél több munkáltató kérésére alkalmas lehetnek a pozíció betöltésére.Ha ez a helyzet, a tanácsadó egyszerre több munkahelyen személyesen interjút készíthet ezekkel a pályázókkal.A foglalkoztatási elhelyezési tanácsadó egyik legalapvetőbb feladata az, hogy a képzett és tapasztalt pályázók adatbázisát tartsák be.Ilyen módon először ellenőrizheti az adatbázist egy esetleges munkáltató-alkalmazott mérkőzésen, mielőtt álláshirdetést helyezne a pozícióra.