Ano ang ginagawa ng isang consultant sa paglalagay ng trabaho?

Ang isang consultant sa paglalagay ng trabaho ay tumutugma sa mga empleyado sa mga empleyado.Sa pagsasagawa ng gawaing ito, naglalagay siya ng mga ad para sa mga aplikante, pagkatapos ay binabasa ang kanilang mga aplikasyon upang mag -iskedyul ng mga panayam sa mga tila kwalipikado.Ang paunang pakikipanayam ay maaaring nasa telepono.Matapos ang prosesong iyon, ang consultant ng paglalagay ng trabaho ay masikip ang listahan ng mga aplikante nang higit pa.Ang mga consultant sa paglalagay ng trabaho, na karaniwang nagtatrabaho para sa alinman sa isang ahensya ng pagtatrabaho sa kita o isang programa na pinondohan ng gobyerno, ay maaaring makapanayam ng isang maliit na bilang ng mga aplikante para sa isang partikular na posisyon sa tao na pumili ng pinakamahusay.maging sa mga job board sa internet o sa mga naiuri na mga seksyon ng mga pahayagan.Ang mga consultant sa paglalagay ng trabaho ay dapat isulat ang ad upang maakit ang mga kwalipikadong aplikante upang ang kanilang oras ay hindi nasayang sa pamamagitan ng pag -uuri sa pamamagitan ng mga application na arent kahit saan malapit sa isang tugma para sa mga posisyon.Ang impormasyon tungkol sa posisyon pati na rin ang kinakailangang edukasyon at karanasan mula sa kanilang tagapag -empleyo ng tagapag -empleyo ay nagbibigay sa mga consultant ng mga kinakailangang detalye upang isama sa ad.Maaaring suriin ng mga consultant ang mga application na pumapasok para sa trabaho mismo o isang katulong ay maaaring mag-pre-screen sa kanila sa pamamagitan ng pagbabasa sa pamamagitan ng mga resume upang makatipid ng oras.

Bago makipag-ugnay sa, Ang consultant ay karaniwang naghahanda ng isang listahan ng mga katanungan.Karaniwan siyang hihilingin sa lahat ng mga aplikante ng parehong mga katanungan sa isang pakikipanayam sa telepono upang ihambing ang kanilang mga sagot at magbunot ng sinumang hindi na angkop para sa posisyon.Ang isang consultant sa paglalagay ng trabaho ay maaaring magpadala ng mga katanungan sa pakikipanayam sa pamamagitan ng email upang makatipid ng oras, ngunit sa huli ay malamang na gumawa ng isang pakikipanayam sa telepono upang makipag-usap sa bawat nakalista na aplikante.Maliban kung sigurado sila na ang mga respondents ng AD na ito ay isang mahusay na tugma.Minsan, makikita ng isang consultant sa paglalagay ng trabaho na ang mga aplikante ay maaaring angkop para sa higit sa isang kahilingan ng mga employer na punan ang isang posisyon.Kung ito ang kaso, maaaring makapanayam ng consultant ang mga aplikante na ito nang maraming trabaho nang sabay -sabay.Ang isa sa mga pinaka pangunahing tungkulin ng isang consultant sa paglalagay ng trabaho ay upang mapanatili ang isang database ng mga bihasang at may karanasan na mga aplikante sa file.Sa ganitong paraan, maaari muna niyang suriin ang database para sa isang posibleng tugma ng employer-empleyado bago maglagay ng ad ad para sa posisyon.