Apa yang dilakukan konsultan penempatan kerja?

Konsultan penempatan kerja cocok dengan pengusaha dengan karyawan.Dalam menyelesaikan tugas ini, ia menempatkan iklan untuk pelamar, kemudian membaca aplikasi mereka untuk menjadwalkan wawancara dengan mereka yang tampaknya memenuhi syarat.Wawancara awal mungkin melalui telepon.Setelah proses itu, konsultan penempatan kerja mempersempit daftar pelamar lebih jauh.Konsultan Penempatan Kerja, yang biasanya bekerja untuk agen ketenagakerjaan nirlaba atau program yang didanai pemerintah, dapat mewawancarai sejumlah kecil pelamar untuk posisi tertentu secara langsung untuk memilih yang terbaik.Berada di papan pekerjaan internet atau di bagian klasifikasi surat kabar.Konsultan penempatan kerja harus menulis iklan untuk menarik pelamar yang memenuhi syarat sehingga waktu mereka tidak terbuang dengan memilah -milah aplikasi yang tidak dekat dengan kecocokan untuk posisi tersebut.Informasi tentang posisi serta pendidikan dan pengalaman yang diperlukan dari klien majikan mereka memberi konsultan rincian yang diperlukan untuk dimasukkan dalam iklan.Konsultan dapat memeriksa aplikasi yang masuk untuk pekerjaan itu sendiri atau asisten dapat menyaringnya dengan membaca resume untuk menghemat waktu.

Sebelum menghubungi pelamar yang sepertinya cocok dengan apa yang ditentukan oleh pemberi kerja tertentu untuk posisi tertentu tertentu, konsultan biasanya menyiapkan daftar pertanyaan.Dia biasanya akan menanyakan semua pelamar pertanyaan yang sama selama wawancara telepon untuk membandingkan jawaban mereka dan menyingkirkan siapa pun yang tidak lagi cocok untuk posisi itu.Seorang konsultan penempatan kerja dapat mengirim pertanyaan wawancara melalui email untuk menghemat waktu, tetapi akhirnya kemungkinan akan melakukan wawancara telepon untuk berbicara dengan setiap pelamar yang terpilih.

Sebagian besar konsultan penempatan kerja tidak akan menjadwalkan wawancara langsung dengan pelamar dengan pelamarKecuali mereka yakin bahwa responden iklan ini cocok.Terkadang, konsultan penempatan kerja akan menemukan bahwa pelamar mungkin cocok untuk lebih dari satu pengusaha meminta untuk mengisi posisi.Jika demikian, konsultan dapat mewawancarai pelamar ini secara langsung untuk beberapa pekerjaan sekaligus.Salah satu tugas paling mendasar dari konsultan penempatan kerja adalah menyimpan database pelamar yang terampil dan berpengalaman.Dengan cara ini, ia pertama-tama dapat memeriksa database untuk kemungkinan pertandingan majikan-karyawan sebelum menempatkan iklan pekerjaan untuk posisi tersebut.