Mit csinál a bérszámfejtő?

A bérszámfejtési menedzser biztosítja a munkavállalók fizetésének pontosságát a bérek és a fizetésekért.Garantálja, hogy a megfelelő levonásokat a kifizetés bruttó összegéből vették ki, hogy kielégítsék a helyi és regionális rendeleteket, az ellátások alapjait és az garnálási kérelmeket.A bérszámfejtési támogató személyzet kezelése és felügyelete szintén általában része a munkaköri felelősségének.A bérszámfejtési menedzser nagyvállalatnál vagy egy kisvállalatnál dolgozhat.Általában megerősíti azok fizetési gyakoriságát és gyakoriságát, és ellenőrzi, hogy milyen levonásokat kell elvégezni a fizetésükhöz.Amikor a jelenlegi alkalmazottakat előléptetik, átadják vagy megszüntetik, ő felel a fizetési kamatlábak kiigazításáért vagy a végleges csekkek kiadásáért.Gyakran felel a nyugdíjazási alapokért, a részvényopciókért, valamint a díjak és bónuszok kifizetéséért.A munkavállalók általában megkerülik őt az ezen előnyökkel kapcsolatos kérdéseikre adott válaszokhoz.Ha a vezetés figyelembe veszi a fizetés vagy az ellátások struktúrájának változásait, gyakran konzultálnak vele az emberi erőforrás -menedzserrel együtt.Eljárások és politikák.Ezek a vezetők gyakran együtt dolgoznak olyan változások kidolgozásában és végrehajtásában, amelyek az egész vállalat számára előnyösek lehetnek.Ha a munkavállalói szerződések a vállalati struktúra részét képezik, akkor ezek a vezetők rendszeresen felülvizsgálhatják őket és javasolhatják a változtatásokat.Ezek általában azt tükrözik, hogy a társaság mit fizet az ellátásokért, az adókért és a nyaralási elhatárolásokért.A menedzser ajánlásokat tehet ezeken a területeken a műveletek javítására vagy pénzmegtakarításra.

A sikeres bérkezelő általában jó kommunikátor.Általában rendszeresen kapcsolatba lép más vállalati vezetőkkel, valamint a személyzet alkalmazottaival.Fontos diszkréciója, mivel gyakran olyan személyes kérdéseket tárgyal, mint például a fizetések, a bónuszok és az ellátások.A jó matematikai készségeket részesítik előnyben.A megfelelő szervezettség segít a bérszámfejtési kezelőnek egyidejűleg több kérdés kezelésében és a kívánt eredmények elérésében.Egyes vállalatok inkább a mesterfokozatot részesítik előnyben ugyanabban a koncentrációban.Ha a kérelmezőnek több mint öt éves sikeres tapasztalata van a bérszámfejtésben vagy a menedzsmentben, akkor az oktatási követelmények lemondhatnak vagy csökkenthetők.