Ano ang ginagawa ng isang manager ng payroll?

Tinitiyak ng isang manager ng payroll ang kawastuhan ng mga pagbabayad sa mga empleyado para sa sahod at suweldo.Ginagarantiyahan niya ang naaangkop na pagbabawas ay kinuha mula sa malaking halaga ng pagbabayad upang masiyahan ang mga regulasyon sa lokal at rehiyon, mga pondo ng benepisyo at mga kahilingan sa garnishment.Ang pamamahala at pangangasiwa ng mga tauhan ng suporta sa payroll ay karaniwang bahagi din ng kanyang mga responsibilidad sa trabaho.Ang isang manager ng payroll ay maaaring gumana para sa isang malaking korporasyon o isang maliit na kumpanya.

Kapag ang mga bagong tauhan ay tinanggap, isang manager ng payroll ay karaniwang tumutulong sa departamento ng mga mapagkukunan ng tao sa kanilang oryentasyon.Karaniwan niyang kinukumpirma ang kanilang rate at dalas ng suweldo at pinatunayan kung ano ang dapat gawin sa kanilang mga paycheck.Kapag ang mga kasalukuyang empleyado ay na -promote, inilipat o natapos, namamahala siya sa pag -aayos ng kanilang mga rate ng suweldo o paglabas ng pangwakas na mga tseke.

Kung ang isang kumpanya ay nag -aalok ng mga pakete ng benepisyo sa mga empleyado nito, ang manager ng payroll ay madalas na tagapangasiwa ng mga ito.Siya ay madalas na namamahala sa mga pondo ng pagreretiro, mga pagpipilian sa stock at ang disbursement ng mga parangal at bonus.Ang mga empleyado ay karaniwang lumapit sa kanya para sa mga sagot sa kanilang mga katanungan tungkol sa mga benepisyo na ito.Kung isinasaalang -alang ng pamamahala ang mga pagbabago sa kanilang istraktura ng suweldo o benepisyo, madalas siyang kumunsulta kasama ang manager ng mga mapagkukunan ng tao.

Upang masiguro ang kahusayan sa buong operasyon ng pinansyal ng kumpanya, ang isang manager ng payrollMga pamamaraan at patakaran.Ang mga tagapamahala na ito ay madalas na nagtutulungan upang mabuo at ipatupad ang mga pagbabago na maaaring makinabang sa buong kumpanya.Kung ang mga kontrata ng empleyado ay bahagi ng istraktura ng kumpanya, ang mga tagapamahala na ito ay maaaring regular na suriin ang mga ito at inirerekumenda ang mga pagbabago.

Ang pamamahala ay madalas na nangangailangan ng isang manager ng payroll upang maghanda at magsumite ng mga ulat sa kanila nang regular.Ang mga ito ay karaniwang sumasalamin kung ano ang binabayaran ng kumpanya para sa mga benepisyo, buwis at accrual ng bakasyon.Ang manager ay maaaring gumawa ng mga rekomendasyon sa mga lugar na ito upang mapagbuti ang mga operasyon o makatipid ng pera.

Ang isang matagumpay na manager ng payroll ay karaniwang isang mahusay na tagapagbalita.Karaniwan siyang nakikipag -ugnay sa iba pang mga tagapamahala ng kumpanya pati na rin ang mga empleyado ng kawani nang regular.Mahalaga ang kanyang pagpapasya habang madalas niyang tinatalakay ang mga personal na isyu tulad ng suweldo, bonus at benepisyo.Ang mahusay na mga kasanayan sa matematika ay ginustong.Ang pagiging maayos na maayos ay tumutulong sa isang manager ng payroll na sabay na matugunan ang maraming mga isyu at makamit ang nais na mga resulta.

Upang maging kwalipikado para sa trabahong ito ay karaniwang nangangailangan ng degree ng bachelor sa pananalapi o accounting.Mas gusto ng ilang mga kumpanya ang degree ng master sa parehong konsentrasyon.Kung ang isang aplikante ay may higit sa limang taon ng matagumpay na karanasan sa pamamahala ng payroll o pamamahala, ang mga kinakailangan sa edukasyon ay maaaring talikuran o mabawasan.