Người quản lý bảng lương làm gì?

Một người quản lý bảng lương đảm bảo tính chính xác của các khoản thanh toán cho nhân viên cho tiền lương và tiền lương.Cô đảm bảo các khoản khấu trừ thích hợp đã được lấy từ tổng số tiền thanh toán để đáp ứng các quy định của địa phương và khu vực, các quỹ lợi ích và yêu cầu trang trí.Quản lý và giám sát nhân viên hỗ trợ biên chế cũng thường là một phần của trách nhiệm công việc của cô.Người quản lý bảng lương có thể làm việc cho một công ty lớn hoặc một công ty nhỏ. Khi nhân viên mới được thuê, một người quản lý bảng lương thường hỗ trợ bộ phận nhân sự theo định hướng của họ.Cô thường xác nhận tỷ lệ và tần suất thanh toán của họ và xác minh những khoản khấu trừ nào nên được thực hiện trên tiền lương của họ.Khi các nhân viên hiện tại được thăng chức, chuyển nhượng hoặc chấm dứt, cô ấy chịu trách nhiệm điều chỉnh mức lương của họ hoặc phát hành séc cuối cùng. Nếu một công ty cung cấp các gói lợi ích cho nhân viên của mình, người quản lý bảng lương thường là quản trị viên của họ.Cô thường chịu trách nhiệm về quỹ hưu trí, lựa chọn cổ phiếu và việc giải ngân giải thưởng và tiền thưởng.Nhân viên thường tiếp cận cô ấy để trả lời câu hỏi của họ về những lợi ích này.Nếu quản lý xem xét thay đổi cấu trúc tiền lương hoặc lợi ích của họ, cô thường được hỏi ý kiến cùng với người quản lý nhân sự. Để đảm bảo hiệu quả trong suốt hoạt động tài chính của công tythủ tục và chính sách.Các nhà quản lý này thường làm việc cùng nhau để phát triển và thực hiện các thay đổi có thể có lợi cho toàn bộ công ty.Nếu hợp đồng nhân viên là một phần của cấu trúc công ty, các nhà quản lý này có thể thường xuyên xem xét chúng và đề xuất các thay đổi. Quản lý thường xuyên yêu cầu người quản lý bảng lương chuẩn bị và gửi báo cáo cho họ một cách thường xuyên.Những điều này thường phản ánh những gì công ty đang trả cho lợi ích, thuế và tích lũy kỳ nghỉ.Người quản lý có thể đưa ra các khuyến nghị trong các lĩnh vực này để cải thiện hoạt động hoặc tiết kiệm tiền. Một người quản lý bảng lương thành công thường là một người giao tiếp tốt.Cô thường tương tác với các nhà quản lý công ty khác cũng như nhân viên một cách thường xuyên.Quyền của cô ấy rất quan trọng vì cô ấy thường thảo luận về các vấn đề cá nhân như tiền lương, tiền thưởng và lợi ích.Kỹ năng toán tốt được ưa thích.Được tổ chức tốt giúp người quản lý bảng lương đồng thời giải quyết nhiều vấn đề và đạt được kết quả mong muốn. Để đủ điều kiện cho công việc này thường yêu cầu bằng cử nhân về tài chính hoặc kế toán.Một số công ty thích bằng thạc sĩ với cùng nồng độ.Nếu người nộp đơn có hơn năm năm kinh nghiệm thành công trong quản lý hoặc quản lý bảng lương, các yêu cầu giáo dục có thể được miễn hoặc giảm.