Apa yang dilakukan manajer penggajian?

Manajer penggajian memastikan keakuratan pembayaran kepada karyawan untuk upah dan gaji.Dia menjamin pengurangan yang tepat telah diambil dari jumlah besar pembayaran untuk memenuhi peraturan lokal dan regional, dana tunjangan dan permintaan hiasan.Mengelola dan mengawasi personel pendukung penggajian juga merupakan bagian dari tanggung jawab pekerjaannya.Manajer penggajian dapat bekerja untuk perusahaan besar atau perusahaan kecil.

Ketika personel baru dipekerjakan, seorang manajer penggajian biasanya membantu departemen sumber daya manusia dalam orientasi mereka.Dia biasanya mengkonfirmasi tarif dan frekuensi pembayaran mereka dan memverifikasi pengurangan apa yang harus dilakukan pada gaji mereka.Ketika karyawan saat ini dipromosikan, ditransfer atau diakhiri, ia bertugas menyesuaikan tarif pembayaran mereka atau mengeluarkan cek akhir.

Jika perusahaan menawarkan paket tunjangan kepada karyawannya, manajer penggajian seringkali menjadi administrator mereka.Dia sering bertanggung jawab atas dana pensiun, opsi stok dan pencairan penghargaan dan bonus.Karyawan biasanya mendekatinya untuk jawaban atas pertanyaan mereka mengenai manfaat ini.Jika manajemen mempertimbangkan perubahan dalam struktur gaji atau tunjangan mereka, ia sering berkonsultasi bersama dengan manajer sumber daya manusia.

Untuk menjamin efisiensi di seluruh operasi keuangan perusahaan, manajer penggajian biasanya berkomunikasi dengan manajer akuntansi dan sumber daya manusia dengan gaji, tunjangan dan penggajian gajiProsedur dan Kebijakan.Manajer -manajer ini sering bekerja sama untuk mengembangkan dan mengimplementasikan perubahan yang mungkin bermanfaat bagi seluruh perusahaan.Jika kontrak karyawan adalah bagian dari struktur perusahaan, manajer ini dapat secara teratur meninjaunya dan merekomendasikan perubahan.

Manajemen sering mengharuskan manajer penggajian untuk menyiapkan dan mengirimkan laporan kepada mereka secara teratur.Ini biasanya mencerminkan apa yang dibayar perusahaan untuk manfaat, pajak, dan akrual liburan.Manajer dapat membuat rekomendasi di bidang -bidang ini untuk meningkatkan operasi atau menghemat uang.

Manajer penggajian yang sukses biasanya adalah komunikator yang baik.Dia biasanya berinteraksi dengan manajer perusahaan lain serta karyawan staf secara teratur.Kebijaksanaannya penting karena dia sering mendiskusikan masalah pribadi seperti gaji, bonus dan manfaat.Keterampilan matematika yang baik lebih disukai.Menjadi terorganisir dengan baik membantu manajer penggajian secara bersamaan mengatasi banyak masalah dan mencapai hasil yang diinginkan.

agar memenuhi syarat untuk pekerjaan ini biasanya membutuhkan gelar sarjana dalam bidang keuangan atau akuntansi.Beberapa perusahaan lebih suka gelar master dalam konsentrasi yang sama.Jika pelamar memiliki lebih dari lima tahun pengalaman sukses dalam administrasi atau manajemen penggajian, persyaratan pendidikan dapat dihapuskan atau dikurangi.