Mit csinál egy személyzeti igazgató?

A személyzeti igazgató a vállalat, a kormányhivatal, az egyetem, a kórház vagy bármely más szakmai környezetben humánerőforrás -menedzser (HR).Ő felel a HR számos aspektusának felügyeletéért, ideértve a képzési programokat, a bérszámfejtést és az ellátások kezelését, valamint a munkaerő -kapcsolatokat.A kisebb vállalatok személyzeti igazgatói gyakran maguk végeznek sok irodai feladatot, míg a nagyvállalatok szakemberei általában sokféle HR -divízió vezetõit felügyelik.A munka megköveteli a vállalati politikák és a kiváló kommunikációs készségek széles körű ismereteit.

A személyzeti igazgató egyik fő szerepe az új alkalmazottak felvételének és képzésének felügyelete.A rendező gyakran interjúkat folytat vagy ül be annak meghatározására, hogy az álláskeresők megfelelőek -e a nyílt pozíciókhoz.Az új munkavállalók felvételekor a személyzeti igazgató gyakran csoportos vagy egyéni képzési programokat szervez.Kidolgozhat teljesítmény -felülvizsgálati protokollokat is, hogy segítsék a HR vezetõit, hogy jobban felmérjék alkalmazottai képességeiket.Ha a továbbképző tanfolyamok és megrovások nem hatékonyak a jobb teljesítmény előmozdításában, akkor a rendezőnek általában a végső mondása van a munkavállaló elengedéséről.

A személyzeti igazgatók segítik a hatékonyság maximalizálását, a nyereség növelését és a munkavállalók elégedettségének fenntartását.Minden szinten áthidalják a vállalati vezetők és a HR alkalmazottai közötti szakadékot, biztosítva, hogy a fontos politikákat kövessék, miközben a munkavállalók tisztességes bánásmódban részesülnek.Amikor egy alkalmazottnak panasza vagy javaslata van, elmagyarázhatja a helyzetet az igazgatónak, aki viszont konzultálhat a vezetőkkel, hogy ésszerű megoldást találjon.Ezenkívül egy személyzeti igazgató gyakran fizet a bérek, a támogatások növeléseit és az előléptetéseket, valamint az előnyök csomagjait tervezi.

A számítógépes jártasság elengedhetetlen a személyi igazgató számára a legtöbb üzleti környezetben.A rendező általában a munkanap nagy részét a számítógépen tölti, a vállalati irányelvek felülvizsgálatát, a munkavállalói fájlok frissítését és a különféle tevékenységek ütemezését.Az írásbeli kommunikációs készségek szintén fontosak annak biztosítása érdekében, hogy az irodai feljegyzések és az e-mail levelezés hatékonyan továbbítsák az információkat a munkavállalók számára.

A személyi igazgatóvá válás követelményei eltérő foglalkoztatási helyek között változhatnak.Számos vállalat előmozdítja a HR munkavállalókat és vezetőket, hogy rendező pozíciókat szerezzen, miután több éves tapasztalattal rendelkeznek, és demonstrálják a munkához való kompetenciát.Azok az emberek, akik tudják, hogy igazgatóvá akarnak válni, nagymértékben javíthatják esélyeiket arra, hogy munkavégzést keressenek az üzleti adminisztráció, a HR vagy a munkaerő -kapcsolatok terén.A legtöbb szakember karrierjét igazgatói asszisztensként kezdi meg, hogy tapasztalatokat szerezzen, útmutatást kapjon egy hozzáértő mentortól, és elsajátítsa a sikerhez szükséges készségeket.