Ano ang ginagawa ng isang Personnel Director?

Ang isang direktor ng tauhan ay isang manager ng Human Resources (HR) sa isang korporasyon, tanggapan ng gobyerno, unibersidad, ospital, o anumang iba pang propesyonal na setting sa maraming mga empleyado.Siya ay may pananagutan sa pangangasiwa ng maraming aspeto ng HR, karaniwang kasama ang mga programa sa pagsasanay, pamamahala ng payroll at benepisyo, at relasyon sa paggawa.Ang mga direktor ng tauhan sa mas maliliit na kumpanya ay madalas na nagsasagawa ng maraming mga tungkulin sa clerical mismo, habang ang mga propesyonal sa malalaking negosyo ay karaniwang nangangasiwa sa mga tagapamahala ng maraming iba't ibang mga dibisyon ng HR.Ang trabaho ay nangangailangan ng malawak na kaalaman sa mga patakaran ng kumpanya at mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon.Ang isang direktor ay madalas na nagsasagawa o nakaupo sa mga panayam upang matukoy kung ang mga naghahanap ng trabaho ay magiging tamang akma para sa mga bukas na posisyon.Kapag ang mga bagong manggagawa ay inuupahan, ang mga tauhan ng direktor ay madalas na nag -aayos ng mga programa sa grupo o indibidwal na pagsasanay.Maaari rin siyang bumuo ng mga protocol sa pagsusuri ng pagganap upang matulungan ang mga tagapamahala ng HR na mas mahusay na masuri ang kanilang mga kasanayan sa mga empleyado.Kung ang mga nagre -refresh na kurso at reprimands ay hindi epektibo sa pagtaguyod ng mas mahusay na pagganap, ang direktor ay karaniwang may pangwakas na sasabihin tungkol sa pagpapaalam sa isang manggagawa.

Ang mga direktor ng tauhan ay tumutulong sa pag -maximize ng kahusayan, dagdagan ang kita, at mapanatili ang kasiyahan ng manggagawa.Itinulak nila ang agwat sa pagitan ng mga executive ng kumpanya at mga empleyado ng HR sa bawat antas, tinitiyak na ang mga mahahalagang patakaran ay sinusunod habang ang mga manggagawa ay tumatanggap ng makatarungang paggamot.Kapag ang isang empleyado ay may reklamo o mungkahi, maipaliwanag niya ang sitwasyon sa direktor, na maaaring kumunsulta sa mga executive upang makahanap ng isang makatwirang solusyon.Bilang karagdagan, ang isang direktor ng tauhan ay madalas na nagtatakda ng sahod, mga gawad na pagtaas at promo, at disenyo ng mga pakete ng benepisyo.

Ang kasanayan sa computer ay mahalaga para sa isang direktor ng tauhan sa karamihan ng mga setting ng negosyo.Ang isang direktor ay karaniwang gumugugol ng isang malaking bahagi ng araw ng trabaho sa isang computer, pagsusuri sa mga patakaran ng kumpanya, pag -update ng mga file ng empleyado, at pag -iskedyul ng iba't ibang mga aktibidad.Mahalaga rin ang nakasulat na mga kasanayan sa komunikasyon upang matiyak na ang mga memo ng opisina at sulat sa e-mail ay epektibong maiparating ang impormasyon sa mga manggagawa.

Ang mga kinakailangan upang maging isang direktor ng tauhan ay maaaring mag -iba sa pagitan ng iba't ibang mga lugar ng trabaho.Maraming mga kumpanya ang nagsusulong ng mga manggagawa sa HR at tagapamahala upang direktor ang mga posisyon pagkatapos makakuha sila ng maraming taon ng karanasan at nagpapakita ng kakayahang umangkop para sa trabaho.Ang mga taong nakakaalam na nais nilang maging mga direktor ay maaaring mapabuti ang kanilang pagkakataon na makahanap ng trabaho sa pamamagitan ng pagkuha ng mga advanced na degree sa pangangasiwa ng negosyo, HR, o relasyon sa paggawa.Karamihan sa mga propesyonal ay nagsisimula sa kanilang karera bilang katulong na direktor upang makakuha ng karanasan, makatanggap ng gabay mula sa isang may kaalaman na tagapayo, at master ang mga kasanayan na kinakailangan upang magtagumpay.