ผู้อำนวยการบุคลากรทำอะไร?

ผู้อำนวยการฝ่ายบุคลากรเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ที่ บริษัท สำนักงานรัฐบาลมหาวิทยาลัยโรงพยาบาลหรือการตั้งค่าระดับมืออาชีพอื่น ๆ กับพนักงานหลายคนเขาหรือเธอรับผิดชอบในการดูแลหลายด้านของฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยทั่วไปรวมถึงโปรแกรมการฝึกอบรมการจัดการเงินเดือนและการจัดการผลประโยชน์และความสัมพันธ์ด้านแรงงานผู้อำนวยการฝ่ายบุคลากรใน บริษัท ขนาดเล็กมักจะปฏิบัติหน้าที่หลายอย่างด้วยตนเองในขณะที่มืออาชีพในธุรกิจขนาดใหญ่มักจะดูแลผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่แตกต่างกันงานต้องมีความรู้อย่างกว้างขวางเกี่ยวกับนโยบายของ บริษัท และทักษะการสื่อสารที่ยอดเยี่ยม

บทบาทสำคัญของผู้อำนวยการฝ่ายบุคลากรคือการดูแลการจ้างงานและการฝึกอบรมพนักงานใหม่ผู้อำนวยการมักจะดำเนินการหรือนั่งสัมภาษณ์เพื่อพิจารณาว่าผู้หางานจะเหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่เปิดกว้างหรือไม่เมื่อได้รับการว่าจ้างคนงานใหม่ผู้อำนวยการฝ่ายบุคลากรมักจะจัดกลุ่มหรือโปรแกรมการฝึกอบรมรายบุคคลเขาหรือเธออาจพัฒนาโปรโตคอลการตรวจสอบประสิทธิภาพเพื่อช่วยให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลประเมินทักษะพนักงานของพวกเขาได้ดีขึ้นหากหลักสูตรทบทวนและการตำหนินั้นไม่ได้ผลในการส่งเสริมประสิทธิภาพที่ดีขึ้นผู้อำนวยการมักจะพูดครั้งสุดท้ายเกี่ยวกับการปล่อยให้คนงานไป

กรรมการบุคลากรช่วยเพิ่มประสิทธิภาพเพิ่มผลกำไรและรักษาความพึงพอใจของคนงานพวกเขาเชื่อมช่องว่างระหว่างผู้บริหารของ บริษัท และพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลในทุกระดับเพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามนโยบายที่สำคัญในขณะที่คนงานได้รับการปฏิบัติที่เป็นธรรมเมื่อพนักงานมีการร้องเรียนหรือข้อเสนอแนะเขาหรือเธอสามารถอธิบายสถานการณ์ให้ผู้อำนวยการซึ่งสามารถปรึกษากับผู้บริหารเพื่อหาทางออกที่สมเหตุสมผลนอกจากนี้ผู้อำนวยการฝ่ายบุคลากรมักจะกำหนดค่าจ้างเงินช่วยเหลือเพิ่มและโปรโมชั่นและการออกแบบแพ็คเกจผลประโยชน์

ความสามารถของคอมพิวเตอร์เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้อำนวยการฝ่ายบุคลากรในการตั้งค่าธุรกิจส่วนใหญ่โดยทั่วไปผู้อำนวยการใช้เวลาส่วนใหญ่ของวันทำงานบนคอมพิวเตอร์ตรวจสอบนโยบายของ บริษัท อัปเดตไฟล์พนักงานและกำหนดเวลากิจกรรมต่าง ๆทักษะการสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรมีความสำคัญเช่นกันเพื่อให้แน่ใจว่าบันทึกสำนักงานและการติดต่อทางอีเมลจะถ่ายทอดข้อมูลให้กับคนงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ข้อกำหนดในการเป็นผู้อำนวยการฝ่ายบุคลากรอาจแตกต่างกันระหว่างสถานที่ทำงานที่แตกต่างกันหลาย บริษัท ส่งเสริมคนงานและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้ตำแหน่งผู้อำนวยการหลังจากได้รับประสบการณ์มานานหลายปีและแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการทำงานผู้ที่รู้ว่าพวกเขาต้องการเป็นกรรมการสามารถปรับปรุงโอกาสในการหางานได้อย่างมากโดยได้รับปริญญาขั้นสูงในการบริหารธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือแรงงานสัมพันธ์มืออาชีพส่วนใหญ่เริ่มต้นอาชีพของพวกเขาในฐานะผู้ช่วยกรรมการที่จะได้รับประสบการณ์ได้รับคำแนะนำจากผู้ให้คำปรึกษาที่มีความรู้และเชี่ยวชาญทักษะที่จำเป็นในการประสบความสำเร็จ