Giám đốc nhân sự làm gì?

Một giám đốc nhân sự là người quản lý nhân sự (HR) tại một công ty, văn phòng chính phủ, trường đại học, bệnh viện hoặc bất kỳ môi trường chuyên nghiệp nào khác với nhiều nhân viên.Anh ấy hoặc cô ấy chịu trách nhiệm giám sát nhiều khía cạnh của HR, thường bao gồm các chương trình đào tạo, quản lý tiền lương và lợi ích và quan hệ lao động.Giám đốc nhân sự tại các công ty nhỏ hơn thường tự thực hiện nhiều nhiệm vụ văn thư, trong khi các chuyên gia tại các doanh nghiệp lớn thường giám sát các nhà quản lý của nhiều bộ phận nhân sự khác nhau.Công việc đòi hỏi kiến thức sâu rộng về chính sách của công ty và kỹ năng giao tiếp tuyệt vời. Vai trò chính của giám đốc nhân sự là giám sát việc tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới.Một giám đốc thường tiến hành hoặc ngồi vào các cuộc phỏng vấn để xác định xem người tìm việc có phù hợp với các vị trí mở hay không.Khi những người lao động mới được thuê, giám đốc nhân sự thường tổ chức các chương trình đào tạo nhóm hoặc cá nhân.Anh ấy hoặc cô ấy cũng có thể phát triển các giao thức đánh giá hiệu suất để giúp các nhà quản lý nhân sự đánh giá tốt hơn các kỹ năng nhân viên của họ.Nếu các khóa học bồi dưỡng và khiển trách là không hiệu quả trong việc thúc đẩy hiệu suất tốt hơn, đạo diễn thường có tiếng nói cuối cùng về việc để một công nhân ra đi.

Giám đốc nhân sự giúp tối đa hóa hiệu quả, tăng lợi nhuận và duy trì sự hài lòng của người lao động.Họ thu hẹp khoảng cách giữa các giám đốc điều hành của công ty và nhân viên nhân sự ở mọi cấp độ, đảm bảo rằng các chính sách quan trọng được tuân thủ trong khi công nhân được đối xử công bằng.Khi một nhân viên có khiếu nại hoặc đề xuất, anh ta hoặc cô ta có thể giải thích tình hình cho giám đốc, người có thể lần lượt tham khảo ý kiến của các giám đốc điều hành để tìm một giải pháp hợp lý.Ngoài ra, một giám đốc nhân sự thường thiết lập tiền lương, tăng lương và khuyến mãi, và thiết kế các gói lợi ích.Thành thạo máy tính là điều cần thiết cho một giám đốc nhân sự trong hầu hết các cài đặt kinh doanh.Một giám đốc thường dành một phần lớn ngày làm việc trên máy tính, xem xét các chính sách của công ty, cập nhật các tập tin của nhân viên và lên lịch các hoạt động khác nhau.Kỹ năng giao tiếp bằng văn bản cũng rất quan trọng để đảm bảo rằng các bản ghi nhớ văn phòng và thư điện tử truyền tải hiệu quả thông tin cho người lao động.Các yêu cầu để trở thành giám đốc nhân sự có thể khác nhau giữa các nơi làm việc khác nhau.Nhiều công ty thúc đẩy nhân viên nhân sự và người quản lý lên vị trí giám đốc sau khi họ có được nhiều năm kinh nghiệm và thể hiện năng lực cho công việc.Những người biết họ muốn trở thành giám đốc có thể cải thiện đáng kể cơ hội tìm kiếm công việc bằng cách có được bằng cấp nâng cao trong quản trị kinh doanh, nhân sự hoặc quan hệ lao động.Hầu hết các chuyên gia bắt đầu sự nghiệp của họ với tư cách là trợ lý giám đốc để có được kinh nghiệm, nhận được hướng dẫn từ một người cố vấn am hiểu và làm chủ các kỹ năng cần thiết để thành công.