Apa yang dilakukan direktur personalia?

Direktur Personalia adalah manajer Sumber Daya Manusia (SDM) di perusahaan, kantor pemerintah, universitas, rumah sakit, atau pengaturan profesional lainnya dengan banyak karyawan.Ia bertanggung jawab untuk mengawasi banyak aspek SDM, biasanya termasuk program pelatihan, penggajian dan manajemen tunjangan, dan hubungan kerja.Direktur personalia di perusahaan kecil sering melakukan banyak tugas klerikal sendiri, sementara para profesional di bisnis besar biasanya mengawasi manajer dari berbagai divisi SDM yang berbeda.Pekerjaan itu membutuhkan pengetahuan luas tentang kebijakan perusahaan dan keterampilan komunikasi yang sangat baik.

Peran utama direktur personalia adalah untuk mengawasi perekrutan dan pelatihan karyawan baru.Seorang direktur sering melakukan atau duduk dalam wawancara untuk menentukan apakah pencari kerja akan cocok untuk posisi terbuka.Ketika pekerja baru dipekerjakan, direktur personalia sering mengatur program pelatihan kelompok atau individu.Ia juga dapat mengembangkan protokol tinjauan kinerja untuk membantu manajer SDM dengan lebih baik menilai keterampilan karyawan mereka.Jika kursus dan teguran penyegaran tidak efektif dalam mempromosikan kinerja yang lebih baik, sutradara biasanya memiliki keputusan akhir tentang membiarkan seorang pekerja pergi.

Direktur personel membantu memaksimalkan efisiensi, meningkatkan laba, dan menjaga kepuasan pekerja.Mereka menjembatani kesenjangan antara eksekutif perusahaan dan karyawan SDM di setiap tingkat, memastikan bahwa kebijakan penting diikuti sementara pekerja menerima perlakuan yang adil.Ketika seorang karyawan memiliki keluhan atau saran, ia dapat menjelaskan situasi kepada Direktur, yang pada gilirannya dapat berkonsultasi dengan eksekutif untuk menemukan solusi yang masuk akal.Selain itu, seorang direktur personalia sering menetapkan upah, kenaikan gaji dan promosi, dan merancang paket manfaat.

Kemahiran komputer sangat penting bagi direktur personalia di sebagian besar pengaturan bisnis.Seorang direktur biasanya menghabiskan sebagian besar hari kerja di komputer, meninjau kebijakan perusahaan, memperbarui file karyawan, dan menjadwalkan berbagai kegiatan.Keterampilan komunikasi tertulis juga penting untuk memastikan bahwa memo kantor dan korespondensi email secara efektif menyampaikan informasi kepada pekerja.

Persyaratan untuk menjadi direktur personalia dapat bervariasi antara berbagai tempat kerja.Banyak perusahaan mempromosikan pekerja dan manajer SDM ke posisi direktur setelah mereka mendapatkan pengalaman beberapa tahun dan menunjukkan kompetensi untuk pekerjaan itu.Orang yang tahu mereka ingin menjadi sutradara dapat sangat meningkatkan peluang mereka untuk menemukan pekerjaan dengan memperoleh gelar tingkat lanjut dalam administrasi bisnis, SDM, atau hubungan kerja.Sebagian besar profesional memulai karier mereka sebagai asisten direktur untuk mendapatkan pengalaman, menerima bimbingan dari mentor yang berpengetahuan, dan menguasai keterampilan yang diperlukan untuk berhasil.