Mit csinál a személyzeti szakember?

A személyzet szakembere az emberi erőforrások területén (HR) dolgozik, és általában a szervezet vagy a vállalat megfelelő személyzetének biztosítása.A személyzeti szakember feladata gyakran magában foglalja a potenciális jelöltek toborzását, interjút és ellenőrzését.A társaságotól függően a személyzeti szakemberek különféle tevékenységeket végezhetnek, vagy inkább egyetlen HR funkcióra koncentrálhatnak.Ezen túlmenően a szakember belsőleg egy társaság számára nyújthat személyzeti szolgáltatásokat, vagy forrás tehetségeket nyújthat egy foglalkoztatási ügynökségnek vagy toborzó cégnek.Az erre a területre való felkészülés általában valamilyen főiskolai tanfolyamot, üzleti diplomát vagy a munkavállalók kezelését szabályozó törvények és eljárások munkájának képzését foglalja magában.egy munkáltató számára.Például valaki, aki ebben a minőségben dolgozik, munkatársat alkalmazhat egy munkahelyi vásáron, vagy előadást tarthat a főiskolai hallgatók összejövetelének, akik várhatóan hamarosan diplomát szereznek.Ha a minősített jelöltek hiányosak, akkor a jelöltek számára intenzív verseny lehet a munkáltatók körében.Ebben az esetben a szakember proaktív szerepet vállalhat a toborzásban.Javaslatot tehet a vállalati menedzsment számára, hogy versenyképesebb és vonzó kompenzációs csomagokat dolgozzon ki annak érdekében, hogy a jelöltek sikeresen vonzzák el a versenytársakat.más tacket vehet igénybe.Azt javasolhatja, hogy emeljék fel egy adott pozícióra vonatkozó selejtező sávot.A személyzettel foglalkozó szakember álláshirdetéseket és pozíciós leírásokat is összeállíthat.Ez a kötelezettség gyakran olyan jogi felelősségeket foglal magában, mint például a munkakörülmények, a munkakörülmények vagy a kompenzációs csomagok tisztességes és pontos nyilvánosságra hozatala.A rendelkezésre álló álláslehetőségeket is nyilvánosságra hozhatja olyan helyszíneken, ahol a potenciális toborzók láthatják a kiküldetéseket.

Egy másik terület, amelyben a személyzet szakemberei dolgozhatnak, a potenciális munkahelyi jelöltek ellenőrzésében dolgozhatnak.Ez általában magában foglalja a jelölt referenciáinak ellenőrzését, a tények ellenőrzési jelentkezésének ellenőrzését és a szakmai hitelesítő adatok, például az odaítélt fokok ellenőrzését.Gyakran rövid interjúkat készítenek azokkal, akiket a jelölt referenciaként sorolt fel.Még akkor is, ha a szakember nem interjút készít a kérelmezővel, ülhet az interjúban.Ez azért fordulhat elő, mert a személyzeti szakember azt akarja biztosítani, hogy az interjút végző személy megfelelő protokollt követ, és betartja a tisztességes bérleti gyakorlatokat szabályozó törvényeket.A személyzeti szakember felkészülése általában magában foglalja a főiskolai szintű kurzusok befejezését, vagy akár üzleti adminisztráció vagy hasonló terület alapképzését is.