Một chuyên gia nhân sự làm gì?

Một chuyên gia nhân sự làm việc trong lĩnh vực nguồn nhân lực (HR) và thường được giao nhiệm vụ đảm bảo nhân sự đầy đủ cho một tổ chức hoặc công ty.Nhiệm vụ của một chuyên gia nhân sự thường bao gồm tuyển dụng, phỏng vấn và kiểm tra các ứng cử viên tiềm năng.Tùy thuộc vào công ty, các chuyên gia nhân sự có thể thực hiện nhiều hoạt động khác nhau hoặc có thể tập trung hơn vào một chức năng nhân sự.Ngoài ra, chuyên gia có thể cung cấp dịch vụ nhân sự trong nội bộ cho một công ty hoặc tài năng nguồn cho một cơ quan việc làm hoặc công ty tuyển dụng.Chuẩn bị cho lĩnh vực này thường liên quan đến một số khóa học đại học, bằng đại học về kinh doanh hoặc đào tạo tại chỗ về luật pháp và thủ tục điều trị nhân viên.cho một người sử dụng lao động.Ví dụ, một người làm việc trong khả năng này có thể nhân viên một gian hàng tại hội chợ việc làm, hoặc trình bày cho một tập hợp các sinh viên đại học dự kiến sẽ sớm tốt nghiệp.Khi các ứng viên đủ điều kiện bị thiếu hụt, có thể có sự cạnh tranh khốc liệt đối với những ứng viên trong số các nhà tuyển dụng.Trong trường hợp này, chuyên gia có thể đóng vai trò chủ động trong việc tuyển dụng.Anh ấy hoặc cô ấy có thể đưa ra các khuyến nghị cho quản lý công ty để phát triển các gói bồi thường cạnh tranh và lôi cuốn hơn, để thu hút thành công các ứng cử viên khỏi các đối thủ cạnh tranh.Có thể lấy một chiến thuật khác.Anh ấy hoặc cô ấy có thể đề nghị rằng thanh đủ điều kiện cho một vị trí cụ thể được nâng lên.Một chuyên gia nhân sự cũng có thể sáng tác bài đăng công việc và mô tả vị trí.Nhiệm vụ này thường liên quan đến trách nhiệm pháp lý, chẳng hạn như tiết lộ công bằng và chính xác về nhiệm vụ công việc, điều kiện làm việc hoặc gói bồi thường.Anh ấy hoặc cô ấy cũng có thể công khai các cơ hội việc làm có sẵn tại các địa điểm nơi các tân binh tiềm năng có thể thấy các bài đăng.Điều này thường liên quan đến việc kiểm tra các tài liệu tham khảo ứng viên, ứng dụng công việc kiểm tra thực tế và xác minh thông tin chuyên môn, chẳng hạn như bằng cấp được trao.Thông thường, các cuộc phỏng vấn ngắn được thực hiện với những người mà ứng viên liệt kê là tài liệu tham khảo. Đôi khi, chuyên gia nhân sự tham gia phỏng vấn ứng viên, nhưng điều này không phải lúc nào cũng như vậy.Ngay cả khi chuyên gia không phỏng vấn người nộp đơn, anh ta hoặc cô ta có thể ngồi trong cuộc phỏng vấn.Điều này có thể xảy ra bởi vì chuyên gia nhân sự muốn đảm bảo rằng người thực hiện cuộc phỏng vấn tuân theo giao thức thích hợp và tuân thủ luật pháp điều chỉnh các hoạt động tuyển dụng công bằng.Chuẩn bị để trở thành một chuyên gia nhân sự thường bao gồm hoàn thành các khóa học cấp đại học, hoặc thậm chí có được bằng Cử nhân Quản trị Kinh doanh hoặc một lĩnh vực tương tự.