Ano ang ginagawa ng isang espesyalista sa kawani?

Ang isang espesyalista sa kawani ay gumagana sa loob ng larangan ng Human Resources (HR) at karaniwang tungkulin sa pagtiyak ng sapat na kawani para sa isang samahan o kumpanya.Ang mga tungkulin ng isang espesyalista sa kawani ay madalas na binubuo ng pagrekrut, pakikipanayam at pag -vetting ng mga potensyal na kandidato.Depende sa kumpanya, ang mga espesyalista sa kawani ay maaaring magsagawa ng iba't ibang mga aktibidad, o maaaring mas nakatuon sa isang solong pag -andar ng HR.Bilang karagdagan, ang espesyalista ay maaaring magbigay ng mga serbisyo sa kawani sa loob para sa isang kumpanya, o mapagkukunan ng talento para sa isang ahensya ng pagtatrabaho, o firm ng recruiting.Ang paghahanda para sa larangan na ito ay karaniwang nagsasangkot ng ilang kurso sa kolehiyo, isang degree sa kolehiyo sa negosyo, o pagsasanay sa trabaho sa mga batas at pamamaraan na namamahala sa paggamot ng mga empleyado.para sa isang employer.Halimbawa, ang isang taong nagtatrabaho sa kapasidad na ito ay maaaring mag -kawani ng isang booth sa isang job fair, o magbigay ng isang pagtatanghal sa isang pagtitipon ng mga mag -aaral sa kolehiyo na inaasahang magtapos sa lalong madaling panahon.Kapag ang mga kwalipikadong kandidato ay nasa maikling supply, maaaring may matinding kumpetisyon para sa mga kandidato sa mga employer.Sa kasong ito, ang espesyalista ay maaaring kumuha ng isang aktibong papel sa pag -recruit.Maaari siyang gumawa ng mga rekomendasyon sa pamamahala ng kumpanya upang makabuo ng mas mapagkumpitensya at nakakaakit ng mga pakete ng kabayaran, upang matagumpay na maakit ang mga kandidato na malayo sa mga kakumpitensya.Maaaring kumuha ng ibang tack.Maaaring inirerekumenda niya na ang kwalipikadong bar para sa isang partikular na posisyon ay itataas.Ang isang espesyalista sa kawani ay maaari ring magsulat ng mga pag -post ng trabaho at mga paglalarawan sa posisyon.Ang tungkulin na ito ay madalas na nagsasangkot ng mga ligal na responsibilidad, tulad ng patas at tumpak na pagsisiwalat ng mga tungkulin sa trabaho, mga kondisyon sa pagtatrabaho o mga pakete ng kabayaran.Maaari rin niyang isapubliko ang magagamit na mga pagbubukas ng trabaho sa mga lugar kung saan maaaring makita ng mga potensyal na recruit ang mga pag -post.

Ang isa pang lugar kung saan maaaring gumana ang isang espesyalista sa kawani ay nasa pag -vetting ng mga potensyal na kandidato sa trabaho.Karaniwan itong nagsasangkot sa pagsuri sa mga sanggunian ng mga kandidato, pag-check-fact na mga aplikasyon ng trabaho, at pag-verify ng mga propesyonal na kredensyal, tulad ng mga degree na iginawad.Kadalasan, ang mga maikling panayam ay isinasagawa kasama ang mga nakalista ng kandidato bilang mga sanggunian.Kahit na ang espesyalista ay hindi pakikipanayam sa aplikante, maaaring umupo siya sa pakikipanayam.Maaaring mangyari ito dahil nais ng espesyalista ng kawani na tiyakin na ang taong nagsasagawa ng pakikipanayam ay sumusunod sa wastong protocol at sinusunod sa pamamagitan ng mga batas na namamahala sa patas na kasanayan sa pag -upa.Ang paghahanda upang maging isang espesyalista sa kawani ay karaniwang may kasamang pagkumpleto ng kurso sa antas ng kolehiyo, o kahit na pagkuha ng isang bachelors degree sa pangangasiwa ng negosyo o isang katulad na larangan.