Apa yang dilakukan oleh spesialis kepegawaian?

Seorang spesialis kepegawaian bekerja di bidang Sumber Daya Manusia (SDM) dan biasanya ditugaskan untuk memastikan staf yang memadai untuk organisasi atau perusahaan.Tugas spesialis kepegawaian sering terdiri dari merekrut, mewawancarai, dan memeriksa calon potensial.Bergantung pada perusahaan, spesialis kepegawaian dapat melakukan berbagai kegiatan, atau mungkin lebih fokus pada fungsi SDM tunggal.Selain itu, spesialis dapat menyediakan layanan kepegawaian secara internal untuk satu perusahaan, atau bakat sumber untuk agen ketenagakerjaan, atau perusahaan perekrutan.Persiapan untuk bidang ini biasanya melibatkan beberapa kursus perguruan tinggi, gelar sarjana dalam bisnis, atau pelatihan hukum dan prosedur yang mengatur perlakuan terhadap karyawan.untuk majikan.Misalnya, seseorang yang bekerja dalam kapasitas ini dapat menjadi staf stan di pameran kerja, atau memberikan presentasi kepada sekelompok mahasiswa yang diharapkan segera lulus.Ketika kandidat yang memenuhi syarat kurang pasokan, mungkin ada persaingan yang intens bagi para kandidat di antara pengusaha.Dalam hal ini, spesialis dapat mengambil peran proaktif dalam merekrut.Ia dapat membuat rekomendasi kepada manajemen perusahaan untuk mengembangkan paket kompensasi yang lebih kompetitif dan menarik, agar berhasil memikat kandidat dari pesaing.mungkin mengambil taktik yang berbeda.Ia dapat merekomendasikan agar bilah kualifikasi untuk posisi tertentu dinaikkan.Seorang spesialis kepegawaian juga dapat menyusun posting pekerjaan dan deskripsi posisi.Tugas ini sering melibatkan tanggung jawab hukum, seperti pengungkapan tugas pekerjaan, kondisi kerja atau paket kompensasi yang adil dan akurat.Ia juga dapat mempublikasikan lowongan pekerjaan yang tersedia di tempat -tempat di mana calon rekrutmen dapat melihat posting.

Area lain di mana spesialis kepegawaian dapat bekerja dalam memeriksa calon pekerjaan potensial.Ini biasanya melibatkan memeriksa referensi kandidat, memeriksa aplikasi pekerjaan, dan memverifikasi kredensial profesional, seperti gelar yang diberikan.Seringkali, wawancara singkat dilakukan dengan mereka yang dicantumkan oleh kandidat sebagai referensi.

Terkadang, spesialis kepegawaian berpartisipasi dalam mewawancarai kandidat, tetapi ini tidak selalu terjadi.Bahkan jika spesialis tidak mewawancarai pemohon, ia dapat duduk dalam wawancara.Ini dapat terjadi karena spesialis kepegawaian ingin memastikan bahwa orang yang melakukan wawancara mengikuti protokol yang tepat dan mematuhi hukum yang mengatur praktik perekrutan yang adil.Persiapan untuk menjadi spesialis kepegawaian biasanya mencakup penyelesaian kursus tingkat perguruan tinggi, atau bahkan memperoleh gelar sarjana dalam bidang administrasi bisnis atau bidang serupa.