Mit csinál egy foglalkoztatási szakember?

Egy foglalkoztatási szakember segíti azokat az embereket, akiknek munkára van szükségük a megfelelő karrier megtalálásának, képzés megszerzésének, munkahelyi jelentkezésnek és új munkahelyeken való telepítés során.Ezek a szakemberek hajlamosak az emberek veszélyeztetett populációira összpontosítani, akiknek nehézségekbe ütköznek a munka megtalálása és megtartása, például az ex-elítéltek, a fogyatékossággal élő emberek és a polgári munkaerőbe belépő veteránok.A foglalkoztatási szakemberek kormányzati ügynökségek, nonprofit szervezetek és egyéni vállalatok számára dolgozhatnak, akik tanácsadót akarnak, hogy kezeljék munkatársaik igényeit.

A foglalkoztatási szakemberek műhelyeket és egyéb rendezvényeket vezethetnek, hogy általános információkat nyújtsanak a foglalkoztatásról és a rendelkezésre álló erőforrásokról.Együtt dolgozhatnak egy weboldallal, hogy cikkeket és foglalkoztatási információkat, munkalehetőségeket és egyéb forrásokat kínáljanak a nyilvánosság számára.A közösségi tájékoztatás nem feltétlenül része a munkának, és általában gyakoribb a kormányzati és nonprofit alkalmazottak számára, akik javítani akarják a foglalkoztatási számot egy célcsoport között.

Ezen felül a foglalkoztatási szakember találkozik az emberekkel.Az ügyfelek magukban foglalhatják azokat az embereket, akik új munkahelyeket akarnak, és a karrier váltására gondolkodnak, valamint a munkanélküliek és az emberek, akik egy hosszabb szünet után visszatérnek a munkaerőhöz.A szakember meghatározza a kérelmező készségeit, valamint az egyes igényeket, és ezt az információt a karrier -tanácsadásra alkalmazza.A tanácsadás magában foglalhatja a kiegészítő képzés keresését, valamint közvetlenül az álláslehetőségekhez való jelentkezést.Ez a munka magában foglalhatja a munkaadókkal és a munkavállalókkal való együttműködést a fogyatékosság vagy más kérdések befogadása érdekében, például a munka korai elhagyásának szükségességét az iskolából való kiszabadulás kezelése érdekében.A cél az, hogy segítse a munkavállalót a munkahelyi kultúrába való illeszkedésnek, és ott jól érezze magát, miközben megbízható, kellemes és funkcionális alkalmazottat biztosít a munkáltatónak.Ezek az intézkedések néha egyszerűek;Például, a kerekes székes székhasználónak csak új íróasztalra van szüksége a kényelmes munkához.Néhányan képzettek és engedéllyel rendelkező szociális munkások, akik a foglalkoztatási kérdésekre összpontosítanak, míg mások egy vállalaton belül belsőleg ilyen pozíciókba kerülnek.A munkahelyi képzés egy foglalkoztatási osztályon megismerkedhet az emberekkel a munkával, így szolgáltatásokat nyújthatnak a vállalat alkalmazottainak, és sikeresen dolgozhatnak a toborzásban és megtartásban a személyzet vonzására és megtartására.Foglalkoztatási szakemberként való munkavégzéshez jó kommunikációs készségeket igényel, valamint képességet igényel, hogy kényelmesen kölcsönhatásba lépjen az emberek széles skálájával.