Apa yang dilakukan oleh spesialis ketenagakerjaan?

Seorang spesialis ketenagakerjaan membantu orang -orang yang perlu bekerja dengan proses menemukan karier yang tepat, mendapatkan pelatihan, melamar pekerjaan, dan menetap di tempat kerja baru.Para profesional ini cenderung fokus pada populasi berisiko orang-orang yang mengalami kesulitan menemukan dan menjaga pekerjaan, seperti mantan narapidana, orang-orang penyandang cacat, dan veteran memasuki tenaga kerja sipil.Spesialis ketenagakerjaan dapat bekerja untuk lembaga pemerintah, organisasi nirlaba, dan masing -masing perusahaan yang menginginkan konsultan untuk menangani kebutuhan anggota staf mereka.

Spesialis ketenagakerjaan dapat memimpin lokakarya dan acara lainnya untuk memberikan informasi umum tentang pekerjaan dan sumber daya yang tersedia.Mereka dapat bekerja dengan situs web untuk menawarkan artikel dan informasi pekerjaan, daftar pekerjaan, dan sumber daya lainnya untuk anggota masyarakat.Penjangkauan masyarakat tidak harus menjadi bagian dari pekerjaan, dan cenderung lebih umum bagi karyawan pemerintah dan nirlaba yang ingin meningkatkan jumlah pekerjaan di antara kelompok sasaran.

Selain itu, spesialis ketenagakerjaan bertemu dengan orang satu lawan satu.Klien dapat mencakup orang yang menginginkan pekerjaan baru dan berpikir untuk beralih karier, serta orang -orang yang menganggur dan orang -orang yang bergabung kembali dengan tenaga kerja setelah istirahat yang lama.Spesialis menentukan keterampilan pemohon serta kebutuhan tertentu, dan menerapkan informasi ini untuk nasihat karier.Saran tersebut mungkin termasuk mencari pelatihan tambahan serta melamar secara langsung untuk lowongan pekerjaan.

Di tempat kerja, spesialis ketenagakerjaan dapat menilai kebutuhan karyawan dan memastikan mereka terpenuhi.Pekerjaan ini mungkin termasuk bekerja dengan pengusaha dan karyawan untuk mengakomodasi disabilitas atau masalah lain, seperti kebutuhan untuk meninggalkan pekerjaan lebih awal untuk menangani anak -anak kecil keluar dari sekolah.Tujuannya adalah untuk membantu karyawan masuk ke dalam budaya tempat kerja dan merasa nyaman di sana, sambil memberikan majikan kepada majikan dengan karyawan yang andal, menyenangkan, dan fungsional.Terkadang langkah -langkah ini sederhana;Misalnya, pengguna kursi roda mungkin hanya perlu meja baru untuk bekerja dengan nyaman.

Kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja sebagai spesialis ketenagakerjaan dapat bervariasi.Beberapa dilatih dan pekerja sosial berlisensi yang fokus pada masalah ketenagakerjaan, sementara yang lain naik ke posisi seperti itu secara internal di dalam perusahaan.Pelatihan di tempat kerja di departemen ketenagakerjaan dapat membiasakan orang dengan pekerjaan itu sehingga mereka dapat memberikan layanan kepada karyawan perusahaan dan bekerja dengan sukses dalam perekrutan dan retensi untuk menarik dan menjaga personel.Bekerja sebagai spesialis ketenagakerjaan membutuhkan keterampilan komunikasi yang baik serta kemampuan untuk berinteraksi dengan nyaman dengan berbagai orang.