Mit csinál egy HR tiszt?

A HR tisztviselő elsődleges szerepe az, hogy támogatást nyújtson a felügyelőknek és az emberi erőforrásokkal kapcsolatos kérdéseket körülvevő menedzsmentnek.Egy emberi erőforrás (HR) tiszt egy közepes és nagyvállalat humánerőforrás -osztályán dolgozik.Általában felelős az emberi erőforrás menedzserének az operatív tevékenységek, a toborzás, az orientáció, az adatkezelés és a támogatás segítéséért.

A Humánerőforrás -osztálynak két ügyfélcsoportja van: menedzsment és alkalmazottak.Mindkét csoportnak vannak olyan speciális igényei, amelyeket ki kell felelni az üzlet zökkenőmentes működésének biztosítása érdekében.Például a munkavállalóknak információkra van szükségük az adóformákról, az ellátásokról, a politikáról, a foglalkoztatási jogról és más kérdésekről.A felügyelőknek információkra van szükségük a nehéz helyzetek, a fegyelem, a beteg levelek és az osztályt érintő egyéb tárgyak kezeléséről.

A HR iroda által általában elvégzett operatív feladatok magukban foglalják a munkaköri leírások kiküldetését, az önéletrajz felülvizsgálatát, a kérelmezők megkérdezésének segítését és a kérelmezőknek történő nyomon követési levelek küldését.Az összes HR tisztet ki kell képezni a vállalati politikára, a foglalkoztatási szabványokra és az operatív iránymutatásokra.Ennek a szerepnek a fontos része, hogy tanácsot adjon a személyzetnek és a felügyelőknek a politika, a szabályok és az üzleti gyakorlatok terén.

Sok vállalatban a HR iroda felel az új alkalmazottak orientációs ülések biztosításáért, tájékoztatva őket a politikáról, a szervezeti struktúráról, a munkahelyi magatartási kódexről és más releváns információkról.Ezeket az üléseket néha az ellátási információs üléssel vagy a személyzet képzésével együtt szervezik.A többi osztálytal való együttműködés, a szolgáltatások koordinálása és a prezentációs készségek mind fontosak ebben a munkában.

Azok az emberek, akik élvezik a másokkal való együttműködést, a részletekre összpontosítanak, és határidő-orientált környezetben dolgozhatnak a legnagyobb elégedettségről HR tisztként.A HR tiszt szerepe az egyik központi kommunikátor.Felelősek a kormányzati jogszabályokkal, eljárásokkal és követelményekkel való aktuális állapotban.

A vállalati politika, a kormányzati szabályok és a munkaügyi jog betartása a HR tisztviselő felelősségének része.Jelenleg aktuálisan kell maradnia, felülvizsgálja mind a javasolt, mind a jóváhagyott változtatásokat.A megsértés bírságának nagyon magas a bírság, mind a dollárösszegek, mind a munkavállalói elégedettség szempontjából.

A HR tisztviselő karrierje a továbbképzés iránti elkötelezettséget igényli.A szabályok és rendeletek folyamatosan változnak, és idő és erőfeszítés be kell fektetnie, hogy a jelenlegi maradjon.A karrier előrehaladása ezen a területen általában továbbképzést igényel a menedzsmentben vagy a humánerőforrás -szakember tanúsításában.Ez a karrier egyre inkább technológiaváltássá válik, mivel szinte minden vállalat a számítógépes humánerőforrás és a toborzási menedzsment rendszerekbe költözött.