Ano ang ginagawa ng isang opisyal ng HR?

Ang pangunahing papel ng opisyal ng HR ay upang magbigay ng suporta sa mga superbisor at pamamahala na nakapalibot sa mga isyu sa mapagkukunan ng tao.Ang isang opisyal ng Human Resources (HR) ay nagtatrabaho sa Human Resources Department ng isang medium sa malaking kumpanya.Siya ay karaniwang responsable para sa pagtulong sa Human Resources Manager na may mga aktibidad sa pagpapatakbo, pangangalap, oryentasyon, pamamahala ng data, at suporta.

Ang departamento ng mga mapagkukunan ng tao ay may dalawang grupo ng kliyente: pamamahala at empleyado.Ang parehong mga grupo ay may mga tiyak na pangangailangan na dapat matugunan upang matiyak ang maayos na operasyon ng negosyo.Halimbawa, ang mga empleyado ay nangangailangan ng impormasyon tungkol sa mga form ng buwis, benepisyo, patakaran, batas sa pagtatrabaho, at iba pang mga isyu.Ang mga superbisor ay nangangailangan ng impormasyon tungkol sa pagharap sa mga mahirap na sitwasyon, disiplina, mga dahon ng may sakit, at iba pang mga item na nakakaapekto sa kanilang kagawaran.

Ang mga gawain sa pagpapatakbo ay karaniwang nakumpleto ng isang tanggapan ng HR ay kasama ang pag-post ng mga paglalarawan sa trabaho, pagsusuri ng mga resume, pagtulong sa pakikipanayam sa mga aplikante, at pagpapadala ng mga follow-up na titik sa mga aplikante.Ang lahat ng mga opisyal ng HR ay dapat sanayin sa patakaran ng kumpanya, pamantayan sa pagtatrabaho, at mga patnubay sa pagpapatakbo.Ang isang mahalagang bahagi ng papel na ito ay ang pagbibigay ng payo sa mga kawani at superbisor sa patakaran, patakaran, at mga kasanayan sa negosyo.

Sa maraming mga kumpanya ang tanggapan ng HR ay may pananagutan sa pagbibigay ng mga sesyon ng orientation sa mga bagong kawani, na nagpapaalam sa kanila tungkol sa patakaran, istraktura ng organisasyon, code ng pag -uugali ng lugar ng trabaho, at iba pang nauugnay na impormasyon.Ang mga sesyon na ito ay minsan ay nakaayos kasama ang session ng impormasyon ng benepisyo o pagsasanay sa kawani.Ang pakikipagtulungan sa iba pang mga kagawaran, mga serbisyo sa pag -coordinate, at mga kasanayan sa pagtatanghal ay mahalaga sa lahat ng trabahong ito.

Ang mga taong nasisiyahan sa pakikipagtulungan sa iba, ay nakatuon sa mga detalye, at maaaring gumana sa isang deadline na nakatuon sa kapaligiran ay nag-uulat ng pinakadakilang kasiyahan bilang isang opisyal ng HR.Ang papel ng HR Officer ay isa sa Central Communicator.May pananagutan sila sa pananatiling kasalukuyang may batas, pamamaraan, at mga kinakailangan ng gobyerno.

Ang pagsunod sa patakaran ng kumpanya, mga patakaran ng gobyerno, at batas sa pagtatrabaho ay bahagi ng responsibilidad ng opisyal ng HR.Dapat siyang manatili sa kasalukuyan, suriin ang parehong iminungkahing at naaprubahan na mga pagbabago.Ang mga multa para sa hindi pagsunod ay napakataas, kapwa sa mga tuntunin ng dolyar na halaga at sa kasiyahan ng empleyado.

Ang isang karera bilang isang opisyal ng HR ay nangangailangan ng dedikasyon sa patuloy na edukasyon.Ang mga patakaran at regulasyon ay patuloy na nagbabago, at kinakailangan upang mamuhunan ng oras at pagsisikap na manatiling kasalukuyang.Ang pagsulong sa karera sa larangan na ito ay karaniwang nangangailangan ng karagdagang edukasyon sa pamamahala o sertipikasyon bilang isang espesyalista sa mapagkukunan ng tao.Ang karera na ito ay nagiging mas maraming teknolohiya na hinihimok, dahil halos lahat ng mga kumpanya ay lumipat sa computerized na mga mapagkukunan ng tao at mga sistema ng pamamahala ng recruitment.