Apa yang dilakukan petugas SDM?

Peran utama petugas SDM adalah untuk memberikan dukungan kepada pengawas dan manajemen seputar masalah sumber daya manusia.Petugas Sumber Daya Manusia (SDM) bekerja di Departemen Sumber Daya Manusia dari perusahaan menengah ke besar.Ia biasanya bertanggung jawab untuk membantu manajer sumber daya manusia dengan kegiatan operasional, perekrutan, orientasi, manajemen data, dan dukungan.

Departemen Sumber Daya Manusia memiliki dua kelompok klien: manajemen dan karyawan.Kedua kelompok memiliki kebutuhan spesifik yang harus dipenuhi untuk memastikan kelancaran pengoperasian bisnis.Misalnya, karyawan membutuhkan informasi tentang formulir pajak, tunjangan, kebijakan, hukum ketenagakerjaan, dan masalah lainnya.Pengawas membutuhkan informasi tentang menangani situasi sulit, disiplin, daun sakit, dan barang -barang lainnya yang berdampak pada departemen mereka.

Tugas operasional yang biasanya diselesaikan oleh kantor SDM termasuk memposting deskripsi pekerjaan, meninjau resume, membantu wawancara pelamar, dan mengirimkan surat tindak lanjut ke pelamar.Semua pejabat SDM harus dilatih berdasarkan kebijakan perusahaan, standar ketenagakerjaan, dan pedoman operasional.Bagian penting dari peran ini adalah memberikan saran kepada staf dan pengawas tentang kebijakan, aturan, dan praktik bisnis.

Di banyak perusahaan Kantor SDM bertanggung jawab untuk menyediakan sesi orientasi kepada staf baru, memberi tahu mereka tentang kebijakan, struktur organisasi, kode perilaku tempat kerja, dan informasi terkait lainnya.Sesi ini kadang -kadang diselenggarakan bersama dengan sesi informasi manfaat atau pelatihan staf.Bekerja bersama dengan departemen lain, layanan koordinasi, dan keterampilan presentasi sangat penting dalam pekerjaan ini.

Orang-orang yang menikmati bekerja dengan orang lain, fokus pada detail, dan dapat bekerja di lingkungan yang berorientasi tenggat waktu melaporkan kepuasan terbesar sebagai petugas SDM.Peran SDM Officer adalah salah satu komunikator pusat.Mereka bertanggung jawab untuk tetap mengikuti undang -undang, prosedur, dan persyaratan pemerintah.

Kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan, aturan pemerintah, dan undang -undang ketenagakerjaan adalah bagian dari tanggung jawab pejabat SDM.Ia harus tetap terkini, meninjau perubahan yang diusulkan dan disetujui.Denda untuk ketidakpatuhan sangat tinggi, baik dalam hal jumlah dolar maupun dalam kepuasan karyawan.

Karir sebagai petugas SDM membutuhkan dedikasi untuk melanjutkan pendidikan.Aturan dan peraturan terus berubah, dan perlu untuk menginvestasikan waktu dan upaya untuk tetap terkini.Kemajuan karir di bidang ini biasanya membutuhkan pendidikan lebih lanjut dalam manajemen atau sertifikasi sebagai spesialis sumber daya manusia.Karier ini menjadi lebih didorong oleh teknologi, karena hampir semua perusahaan telah pindah ke sumber daya manusia dan sistem manajemen rekrutmen yang terkomputerisasi.