Mit csinál egy MBA gyakornok?

Az üzleti adminisztráció (MBA) gyakornokának munkaköre a foglalkoztatási kontextustól függ.Egyes országokban azok a vállalatok, amelyek belső irányítási képzési programokkal rendelkeznek, amelyek egyidejűleg működnek a gyakornok e diplomájával, a résztvevőt MBA gyakornoknak hívják.Más vállalatok újonnan bérelt, nemrégiben végzett MBA diplomások gyakornokokat hívnak, amíg egy próbaidős vagy képzési időszak el nem érkezik.Azok a vállalatok, amelyek a hallgatók gyakornokait felveszik a nyár folyamán, a program első és második éve között, a gyakornokot MBA gyakornoknak is hívhatják.Mindegyik esetben a pozíció pontos feladatai eltérőek, de valószínűleg magában foglalják a vállalati osztályokon keresztüli forgatást és az alapvető projektek kidolgozását egy mentor felügyelete alatt.tevékenységek.Noha a hallgató egy akadémiai területre szakosodhat, például a marketingre, először teljes alapvető követelményeket kell teljesítenie, amelyek alapot adnak a teljes vállalati táj alapvető ismereteinek.Egy MBA gyakornok általában ugyanolyan üzleti expozíción megy keresztül, de a terepen.A pozíciót általában úgy tervezték, hogy először lehetővé tegye az MBA gyakornok számára, hogy megtapasztalja az összes nagyobb vállalati osztály belső munkáját, mielőtt egy vagy két területet választott volna a fókusz kialakításához.időtartam az egyes osztályokon.Az időtartamot gyakran a foglalkoztatási kontextus határozza meg.Az iskolai alapú gyakorlatnak valószínűleg rövid rotációs ciklusa lesz, amely a szemeszterek közötti nyári szünetben befejezhető.A belsejű vőlegény és a menedzsment pozíciók külső jelöltjei gyakran hosszabb ideig a tanszékekhez rendelői képzési programokat.Inkább meg kell értenie, hogyan működik az osztály, és hogyan illeszkedik a nagyobb képhez.Miután befejezte a rotációját, képzési felügyelője vagy mentorja annak alapján értékeli, hogy a gyakornok mennyire képes volt az osztályokon belül dolgozni.Általában a kettő ezután eldönti, hogy melyik osztály a legmegfelelőbb a gyakornok számára, hogy tovább koncentráltabb képzést folytatjon.Általában az alapszintű munkákat hozzárendelik kollégája és mentorja felügyelete alatt.A gyakornokok általában legfeljebb három éves tapasztalattal rendelkező állandó alkalmazottak összes feladatait teljesítik, bár gyakran próbaidőnek tekintik őket, amíg sikeresen navigálnak a képzési időszakban.