Mi a karrierfejlesztési terv?

A karrierfejlesztési terv egy módja annak, hogy a jövőbeli célokat kitaláljuk a választott karrier előrehaladásához.Lehet, hogy a karrierfejlesztési terv valami olyan, amelyet egy alkalmazott hoz létre a sajátjain, vagy ezt megteheti egy karrier -tanácsadó, vagy akár a jelenlegi munkáltató segítségével.A célok listájának létrehozása, valamint a célok elérésére szolgáló stratégiák és a kívánt befejezési dátum a helyes irányba léphet a karrier javításakor.Amikor a középső életben meg akarja változtatni a karriert, vagy magasabb pozícióba kerül.A kezdethez képzelje el a kívánt végeredményt.Fontolja meg, hogy a cél magában foglalja -e egy adott kereskedelem tanulási készségeit, a menedzsmentbe való haladást, vagy akár magánvállalkozást indít?Ne feledje azonban, hogy a karrierfejlesztési terveket nem állítják be kőbe, és bármikor megváltoztathatók.Csak iránymutatásoknak szánták őket.A jelenlegi készségek, képességek és oktatás reális értékelése nagyon fontos ebben a szakaszban.Ez jelzi a meglévő képesítéseket, valamint azokat a területeket, amelyeket javítani kell.A célok elérésére szolgáló lépések listájának elkészítésekor ne feledje, hogy formális vagy informális lehet.Az informális lépések a választott karriert vagy az emberekkel való találkozót kutathatják hálózatépítés céljából.A végső cél elérésének elősegítéséhez szükséges lépést be kell vonni a karrierfejlesztési tervbe.Jó ötlet beilleszteni egy általános dátumot, amellyel a célokat befejezni kell.Ez nem csak a jobb motiváció biztosítását fogja elősegíteni, hanem elősegíti a fontos teszt dátumok vagy az alkalmazási határidők nyomon követését is.Előfordulhat, hogy egy éven belül, vagy akár öt éven belül elérheti a célt.A kicsi, reális célok kitűzése, amelyek az út során könnyen befejezhetők, elősegítik a teljesítmény érzetét, miközben egyidejűleg ösztönzik a további munkát a következő lépés felé.