Kế hoạch phát triển nghề nghiệp là gì?

Một kế hoạch phát triển nghề nghiệp là một cách để đặt ra các mục tiêu trong tương lai cho sự tiến bộ trong một nghề nghiệp được chọn.Kế hoạch phát triển nghề nghiệp có thể là thứ mà một nhân viên tự tạo ra, hoặc anh ta có thể làm điều đó với sự hỗ trợ của một cố vấn nghề nghiệp, hoặc thậm chí là một chủ nhân hiện tại.Tạo một danh sách các mục tiêu, cùng với các chiến lược để đạt được những mục tiêu đó và ngày hoàn thành mong muốn, có thể là một bước đi đúng hướng khi cố gắng cải thiện sự nghiệp. Người ta có thể bắt đầu kế hoạch phát triển nghề nghiệp trước khi học đại học, hoặc thông thường hơn,Khi muốn thay đổi sự nghiệp ở giữa cuộc sống, hoặc được thăng cấp lên vị trí cao hơn.Để bắt đầu, hãy tưởng tượng kết quả cuối cùng mong muốn.Xem xét nếu mục tiêu liên quan đến kỹ năng học tập cho một giao dịch cụ thể, tiến vào quản lý, hoặc thậm chí bắt đầu một doanh nghiệp tư nhân?Tuy nhiên, hãy nhớ rằng các kế hoạch phát triển nghề nghiệp không được đặt ra và có thể bị thay đổi tại bất kỳ điểm nào.Chúng chỉ có nghĩa là hướng dẫn. Một khi các mục tiêu cuối cùng là trong tâm trí, đã đến lúc chia nó thành các bước nhỏ hơn sẽ cần phải được thực hiện.Một đánh giá thực tế về những kỹ năng, khả năng và giáo dục hiện tại là rất quan trọng ở thời điểm này.Điều này sẽ chỉ ra các bằng cấp hiện có, cùng với các lĩnh vực cần được cải thiện.Khi tạo một danh sách các bước để đạt được các mục tiêu, hãy nhớ rằng chúng có thể chính thức hoặc không chính thức. Các bước chính thức có thể là danh sách các lớp cần thực hiện, các kỳ thi để vượt qua hoặc chứng nhận cần đạt được.Các bước không chính thức có thể đang nghiên cứu sự nghiệp được chọn hoặc gặp gỡ với mọi người cho mục đích kết nối mạng.Bất kỳ bước nào dường như cần thiết để giúp đạt được mục tiêu cuối cùng nên được đưa vào kế hoạch phát triển nghề nghiệp.Đó là một ý tưởng tốt để bao gồm một ngày chung để hoàn thành các mục tiêu.Điều này sẽ không chỉ giúp cung cấp động lực tốt hơn, mà còn giúp theo dõi ngày thử nghiệm quan trọng hoặc thời hạn ứng dụng. Một kế hoạch phát triển nghề nghiệp có thể dài hoặc ngắn khi cần thiết.Người ta có thể muốn hoàn thành mục tiêu trong vòng một năm, hoặc trong năm năm.Đặt mục tiêu nhỏ, thực tế có thể dễ dàng hoàn thành trên đường đi sẽ giúp cung cấp cảm giác hoàn thành, đồng thời khuyến khích nhiều công việc hơn đối với bước tiếp theo.