Apa itu rencana pengembangan karir?

Rencana pengembangan karir adalah cara untuk menetapkan tujuan masa depan untuk kemajuan dalam karier yang dipilih.Rencana pengembangan karier mungkin merupakan sesuatu yang diciptakan oleh karyawan sendiri, atau dia mungkin melakukannya dengan bantuan penasihat karier, atau bahkan majikan saat ini.Membuat daftar tujuan, bersama dengan strategi untuk mencapai tujuan tersebut dan tanggal penyelesaian yang diinginkan, dapat menjadi langkah ke arah yang benar ketika mencoba meningkatkan karier.

Seseorang mungkin memulai rencana pengembangan karir sebelum kuliah, atau lebih umum,Ketika ingin mengubah karier di usia paruh baya, atau dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi.Untuk memulai, bayangkan hasil akhir yang diinginkan.Pertimbangkan jika tujuannya melibatkan keterampilan belajar untuk perdagangan tertentu, maju ke manajemen, atau bahkan memulai bisnis swasta?Perlu diingat, bagaimanapun, bahwa rencana pengembangan karir tidak ditetapkan, dan dapat diubah pada titik mana pun.Mereka hanya dimaksudkan untuk menjadi pedoman.

Setelah tujuan akhir ada dalam pikiran, sekarang saatnya untuk memecahnya menjadi langkah -langkah kecil yang perlu diambil.Penilaian realistis atas keterampilan, kemampuan, dan pendidikan saat ini sangat penting di persimpangan ini.Ini akan menunjukkan kualifikasi yang ada, bersama dengan area yang perlu ditingkatkan.Saat membuat daftar langkah -langkah untuk mencapai tujuan, perlu diingat bahwa mereka dapat bersifat formal atau informal.

Langkah formal mungkin merupakan daftar kelas yang perlu diambil, ujian untuk lulus, atau sertifikasi yang perlu dicapai.Langkah -langkah informal mungkin meneliti karier yang dipilih atau bertemu dengan orang -orang untuk tujuan jaringan.Setiap langkah yang tampaknya perlu untuk membantu mencapai tujuan akhir harus dimasukkan dalam rencana pengembangan karir.Adalah ide yang baik untuk memasukkan tanggal umum di mana tujuan harus diselesaikan.Ini tidak hanya akan membantu memberikan motivasi yang lebih baik, tetapi juga akan membantu melacak tanggal tes penting atau tenggat waktu aplikasi.

Rencana pengembangan karier bisa selama atau sesingkat yang diperlukan.Orang mungkin ingin menyelesaikan tujuan dalam satu tahun, atau dalam lima tahun.Menetapkan tujuan kecil dan realistis yang dapat dengan mudah diselesaikan di sepanjang jalan akan membantu memberikan rasa pencapaian, sementara secara bersamaan mendorong lebih banyak pekerjaan menuju langkah berikutnya.