Ano ang isang plano sa pag -unlad ng karera?

Ang isang plano sa pag -unlad ng karera ay isang paraan upang maitakda ang mga layunin sa hinaharap para sa pag -unlad sa isang napiling karera.Ang plano sa pag -unlad ng karera ay maaaring isang bagay na nilikha ng isang empleyado sa kanyang sarili, o maaaring gawin niya ito sa tulong ng isang tagapayo sa karera, o kahit isang kasalukuyang employer.Ang paglikha ng isang listahan ng mga layunin, kasama ang mga estratehiya para sa pagkamit ng mga hangarin na iyon at isang nais na petsa ng pagkumpleto, ay maaaring maging isang hakbang sa tamang direksyon kapag sinusubukan upang mapagbuti ang isang karera.

Maaaring magsimula ang isang plano sa pag -unlad ng karera bago ang kolehiyo, o mas karaniwan,Kapag nais na baguhin ang mga karera sa kalagitnaan ng buhay, o mai-promote sa isang mas mataas na posisyon.Upang magsimula, isipin ang nais na resulta ng pagtatapos.Isaalang -alang kung ang layunin ay nagsasangkot ng mga kasanayan sa pag -aaral para sa isang tiyak na kalakalan, pagsulong sa pamamahala, o kahit na pagsisimula ng isang pribadong negosyo?Tandaan, gayunpaman, na ang mga plano sa pag -unlad ng karera ay hindi nakatakda sa bato, at maaaring mabago sa anumang punto.Ang mga ito ay sinadya lamang na maging mga alituntunin.

Kapag ang pangwakas na mga layunin ay nasa isip, oras na upang masira ito sa mas maliit na mga hakbang na kailangang gawin.Ang isang makatotohanang pagtatasa ng mga kasalukuyang kasanayan, kakayahan, at edukasyon ay napakahalaga sa oras na ito.Ito ay magpahiwatig ng umiiral na mga kwalipikasyon, kasama ang mga lugar na kailangang mapabuti.Kapag lumilikha ng isang listahan ng mga hakbang upang maabot ang mga layunin, tandaan na maaari silang pormal o impormal.Ang mga impormal na hakbang ay maaaring magsaliksik sa napiling karera o pagpupulong sa mga tao para sa mga layunin ng networking.Ang anumang hakbang na tila kinakailangan upang makatulong na makamit ang pangwakas na layunin ay dapat isama sa isang plano sa pag -unlad ng karera.Magandang ideya na isama ang isang pangkalahatang petsa kung saan dapat makumpleto ang mga layunin.Hindi lamang ito makakatulong na magbigay ng mas mahusay na pagganyak, ngunit makakatulong din na subaybayan ang mga mahahalagang petsa ng pagsubok o mga deadline ng aplikasyon.

Ang isang plano sa pag -unlad ng karera ay maaaring hangga't kinakailangan hangga't kinakailangan.Maaaring nais ng isa na makumpleto ang layunin sa loob ng isang taon, o sa halos limang taon.Ang pagtatakda ng maliit, makatotohanang mga layunin na madaling makumpleto sa kahabaan ay makakatulong na magbigay ng isang pakiramdam ng tagumpay, habang sabay na hinihikayat ang mas maraming trabaho patungo sa susunod na hakbang.