Mi az a második karrier?

A második karriert többféle módon lehet meghatározni.Vannak, akik egy karrieren dolgoznak közvetlenül a főiskola után, majd 10-20 évet találnak a vonalon, hogy nem olyan elégedettek a karrierválasztással.Lehet, hogy eldönthetik, hogy energiáikat másutt akarják összpontosítani, és más munkakörre indulnak.Ez visszahozhatja őket az iskolába egy másik területen történő képzésre, vagy lehet, hogy ugyanolyan típusú vállalkozásokban maradnak, amelyekben korábban dolgoztak, de úgy döntenek, hogy egy teljesen más területen dolgoznak.Például egy könyvelő dönthet úgy, hogy inkább az emberi erőforrásokban foglalkozik, de ugyanabban a társaságban.Ve visszavonult az első szakmájából.Sok esetben a nyugdíjazás vagy a társadalombiztosítási kifizetések elvégzéséhez előfordulhat, hogy el kell hagynia a jelenlegi állását.Mivel azonban az 50 -es években az életminőség növekszik, és mivel a hosszú élettartam növekszik, sok ember nem elégedett ilyen korai korban a nyugdíjba vonulással, és addig szeretne dolgozni, ameddig csak tudnak.A gazdasági aggodalmak, mint például a túl kevés nyugdíjazási fizetés, ösztönözhetnek másokat a második karrier elindítására.felelősség.Lehet, hogy gyermekeink vannak, akiket gondoznának, házfizetéseket és rengeteg adósságot kell figyelembe venni, amelyeket figyelembe kell venni, amikor az egyik karrierről a másikra ugrálunk.Ha a karrierváltást fontolgatja, akkor érdemes megvizsgálni a karrier típusait, amelyek lehetővé teszik, hogy a jövedelmet továbbra is támogassa önmagának és családjának, és esetleg olyan munkaképzési lehetőségeket, amelyek lehetővé teszik a munkavégzés folytatását.Képzel, vagy ezek rövid időtartamúak.Egy szerencsés kevés pénzt keresett, hogy megengedhessék maguknak, hogy átugorhassanak a magas fizetésű munkáról egy alacsony fizetésre, például egy sikeres szoftvervállalat vezetőjétől a Junior High Math tanárig.A legtöbb más embernek figyelembe kell vennie a második karrier kiválasztásának pénzügyi következményeit.amelyek igazolást vagy fokozatú programokat kínálnak rugalmas órákkal a dolgozó emberek számára.Az osztályokra vagy az edzésekre éjszaka, hétvégén, vagy néha online is megtörténhetnek.Drágák lehetnek, különösen akkor, ha a privát akkreditált főiskolákat vizsgálják, de második karrierre képesek kiképezni téged, miközben még mindig dolgozhat az első karrierje során.

A nyugdíjas korú emberek számára a második karrier megkezdése egy kicsit nagyobb kihívást jelenthet.Az életkor megkülönböztetése bizonyos területeken létezhet, és néhány ember arra törekszik, hogy a náluk lényegesen fiatalabb vezetőknél dolgozzon.A vezetők néha kényelmetlenül érzik magukat a szüleiknek elég idős alkalmazottak felvételére vagy felügyeletére.Noha az életkori diszkriminációnak technikailag nem létezhet a munkahelyen, rengeteg nyugdíjas ember van, akik igazolják a munka megtalálásának nehézségeit.

Egy nagyszerű forrás az emberek számára, akik a nyugdíjba vonulás után második karriert fontolgatnak, az Amerikai Nyugdíjasok Szövetsége (AARP).A tagok számára a leginkább „életkorbarát” vállalatok tagjai vannak, akiknek a nyugdíjba vonulása után dolgozhatnak.Az ilyen vállalatok és mezők értékelése, ahol az életkor megkülönböztetése a legkevésbé jelen van, segíthet abban, hogy döntéseket hozzon arról, hogy mi legyen a következő karrierjének.