Apa karier kedua?

Karier kedua dapat didefinisikan beberapa cara.Beberapa orang bekerja di satu karir langsung setelah lulus kuliah, dan kemudian menemukan 10-20 tahun ke depan mereka tidak terlalu bahagia dengan pilihan karier mereka.Mereka mungkin memutuskan ingin memfokuskan energi mereka di tempat lain dan memulai jalur kerja yang berbeda.Ini mungkin membawa mereka kembali ke sekolah untuk pelatihan di area yang berbeda, atau mereka mungkin tinggal di jenis bisnis yang sama di mana mereka pernah bekerja sebelumnya tetapi memilih untuk bekerja di area yang sama sekali berbeda.Seorang akuntan, misalnya, mungkin memutuskan untuk mencari pekerjaan di sumber daya manusia sebagai gantinya, tetapi di perusahaan yang sama.

Kadang -kadang, karier kedua didefinisikan sebagai pekerjaan atau karier yang Anda ambil setelah usia 50, atau setelah Anda 've pensiun dari profesi pertama Anda.Dalam banyak kasus, untuk melakukan pensiun atau pembayaran jaminan sosial, Anda mungkin harus meninggalkan pekerjaan Anda saat ini.Tetapi ketika kualitas hidup meningkat bagi orang -orang berusia 50 -an, dan seiring dengan meningkatnya umur panjang, banyak orang tidak puas dengan pensiun pada usia dini, dan ingin bekerja selama mereka bisa.Kekhawatiran ekonomi, seperti gaji pensiun yang terlalu sedikit, dapat menginspirasi orang lain untuk memulai karir kedua.

Membuat perubahan pekerjaan atau perubahan karier di usia paruh baya ke kehidupan selanjutnya bisa menjadi tantangan, karena seiring bertambahnya usia kita cenderung memperoleh lebih banyak ekonomitanggung jawab.Kita mungkin memiliki anak untuk dirawat, pembayaran rumah untuk dilakukan, dan banyak hutang yang harus dipertimbangkan ketika kita melompat dari satu karier ke karier lainnya.Jika Anda mempertimbangkan perubahan karier, merupakan ide bagus untuk memeriksa jenis karier yang memungkinkan Anda untuk mendapatkan penghasilan yang masih Anda butuhkan untuk mendukung diri sendiri dan keluarga, dan mungkin peluang pelatihan kerja yang memungkinkan Anda untuk terus bekerja saatAnda berlatih, atau itu berdurasi singkat.Beberapa yang beruntung telah menghasilkan cukup uang sehingga mereka mampu melompat dari pekerjaan bergaji tinggi ke yang bergaji rendah, seperti pergi dari kepala perusahaan perangkat lunak yang sukses ke guru matematika SMP.Kebanyakan orang perlu mempertimbangkan konsekuensi keuangan dalam memilih karir kedua.

Karena banyak orang merasa bahwa kebutuhan untuk karir kedua di beberapa titik dalam hidup, ada berbagai sekolah pelatihan, perguruan tinggi profesional, dan perguruan tinggi terakreditasiItu menawarkan program sertifikat atau gelar dengan jam yang fleksibel untuk orang yang bekerja.Kelas atau pelatihan dapat berlangsung di malam hari, selama akhir pekan, atau kadang -kadang bahkan online.Mereka bisa mahal, terutama ketika Anda melihat perguruan tinggi terakreditasi swasta, tetapi mereka dapat melatih Anda untuk karier kedua saat Anda masih dapat bekerja dalam karier pertama Anda.

Untuk orang -orang dari usia pensiun, memulai karir kedua bisa sedikit lebih menantang.Diskriminasi usia dapat ada di bidang tertentu, dan beberapa orang menolak kerja untuk bekerja untuk manajer yang secara signifikan lebih muda dari mereka.Terkadang manajer merasa tidak nyaman mempekerjakan atau mengawasi karyawan yang cukup tua untuk menjadi orang tua mereka.Meskipun diskriminasi usia secara teknis tidak ada di tempat kerja, ada banyak pensiunan yang membuktikan kesulitan dalam menemukan pekerjaan.

Salah satu sumber yang bagus untuk orang -orang yang mempertimbangkan karir kedua setelah pensiun adalah American Association of Retired People (AARP).Mereka memiliki daftar untuk anggota di perusahaan yang paling "ramah usia" untuk bekerja setelah Anda pensiun.Mengevaluasi perusahaan dan bidang tersebut di mana diskriminasi usia paling tidak ada yang ada dapat membantu Anda membuat keputusan tentang apa yang seharusnya menjadi langkah karier Anda.