Milyen tényezők befolyásolják a javadalmazási arányokat?

Kompenzációs vagy fizetési kamatlábak néven is ismert, a javadalmazási kamatlábak a kompenzációhoz kapcsolódnak, amelyet cserébe juttatnak, hogy valamilyen típusú erőforrást biztosítsanak a munkáltató vagy a vevő számára.A javadalmazási vagy fizetés mértékét számos különféle tényező befolyásolja, ideértve a kormányzati rendeleteket, az adott terület megélhetési költségeit, valamint a kérdéses pozícióhoz kapcsolódó feladatokhoz kapcsolódó készségek és szakértelem mértékét.Szinte minden munkáltató meghatározza a béreket és a fizetést azáltal, hogy valamilyen típusú szokásos javadalmazási rátát használ a munkavállalók kompenzálásának alapjául.

Az egyik kulcsfontosságú tényező, amely bizonyos hatást gyakorol a javadalmazási arányra, a készség, a tapasztalat és a szakértelem szintje, amely a munkakörhely sikeres betöltéséhez szükséges.A nem képzettségnek tekintett pozíciók esetében a rendelkezésre álló arányok skálája valamivel alacsonyabb, mint a félig képzettnek vagy képzettnek tekintett pozícióknál.Ez számos óránkénti osztály különböző osztályához vezethet, amelyek az alapvető munkákra vonatkoznak, kezdve a gondnoki csapatot egészen a gépkezelőkig és az irodai alkalmazottakig.Még a fizetett alkalmazottak körében is, a konkrét javadalmazási ráták vonatkoznak a fizetésre és az ellátásokra, amelyek nemcsak az egyes pozíciókhoz kapcsolódnak, hanem a tapasztalatok és a szakértelem rengeteg, amelyet a munkavállaló ebbe a pozícióba hoz.

Sok területen a minimálbér -követelményekre vonatkozó kormányzati rendeletek szintén befolyásolják a javadalmazási arányokat.Az óránkénti alkalmazottak esetében ez általában azt jelenti, hogy az óránkénti legalacsonyabb rátát állítja be, amelyet a munkáltató fizethet, és továbbra is megfelel az e rendeleteknek.Ezekkel a pozíciókkal az óránkénti bér a teljes kompenzációs csomagot képezheti, további javadalmazási formák nélkül.Más esetekben előfordulhat, hogy valamilyen bónuszprogram létezik, amelyben a képesített alkalmazottak részt vehetnek, segítve a kompenzáció összegének növelését, amelyet esetleg minden fizetési periódusban megtehetnek.

Egy adott területen a megélhetési költségek némi hatást gyakorolhatnak a javadalmazási rátákra.Ha az olyan alapvető anyagok költségei, mint például az élelmiszer, a ruházat és a menedék, alacsonyabbak, a munkáltatók általában az óránkénti és a fizetett pozíciók árát állítják be.Azokon a területeken, ahol a megélhetési költségek magasabbak, a fizetési kamatlábakat és más ösztönzőket is kiigazítják annak érdekében, hogy a munkavállalók esélyt kapjanak egy viszonylag méltányos megélhetésre.A javadalmazási rátákat időről időre kiigazítják, amikor a megélhetési költségek növekednek, általában a megélhetési költségek emelkedésével vagy a bérek növekedésével.A munkáltatók csak a rendkívül nehéz gazdasági időszakban próbálják csökkenteni a bérek és a fizetések csökkentését a vállalat üzemeltetése érdekében.