Faktor apa yang mempengaruhi tingkat remunerasi?

Juga dikenal sebagai kompensasi atau tingkat pembayaran, tingkat remunerasi berkaitan dengan kompensasi yang diterima dengan imbalan menyediakan beberapa jenis sumber daya kepada pemberi kerja atau pembeli.Tingkat remunerasi atau pembayaran dipengaruhi oleh sejumlah faktor yang berbeda, termasuk peraturan pemerintah, biaya hidup di area tertentu, dan tingkat keterampilan dan keahlian yang terkait dengan tugas -tugas yang terkait dengan posisi yang dimaksud.Hampir setiap pemberi kerja menetapkan upah dan gaji dengan menggunakan beberapa jenis rencana standar tingkat remunerasi sebagai dasar untuk memberikan kompensasi kepada karyawan.

Salah satu faktor utama yang memberikan beberapa pengaruh pada tingkat upah adalah tingkat keterampilan, pengalaman, dan keahlian yang diperlukan untuk berhasil mengisi posisi pekerjaan.Untuk posisi yang dianggap tidak terampil, skala tarif yang tersedia agak lebih rendah daripada posisi yang dianggap semi-terampil atau terampil.Hal ini dapat menyebabkan beberapa kelas tarif per jam yang berlaku untuk pekerjaan penting mulai dari tim kebersihan sampai operator mesin dan karyawan klerikal.Bahkan dalam lingkup karyawan yang digaji, tingkat remunerasi khusus akan berlaku untuk gaji dan tunjangan yang terkait tidak hanya dengan setiap posisi, tetapi kekayaan pengalaman dan keahlian yang dibawa karyawan ke posisi itu.

Di banyak bidang, peraturan pemerintah mengenai persyaratan upah minimum juga akan berdampak pada tingkat remunerasi.Untuk karyawan per jam, ini biasanya diterjemahkan ke dalam menetapkan tarif terendah per jam yang dapat dibayar oleh majikan dan masih sesuai dengan peraturan tersebut.Dengan posisi ini, upah per jam dapat merupakan seluruh paket kompensasi, tanpa bentuk remunerasi tambahan yang tersedia.Di lain waktu, mungkin ada semacam program bonus yang dapat dipartisipasi oleh karyawan yang memenuhi syarat, membantu meningkatkan jumlah kompensasi yang mungkin mereka dapat lakukan setiap periode pembayaran.

Biaya hidup di area tertentu juga dapat memberikan dampak pada tingkat remunerasi.Ketika biaya barang -barang penting seperti makanan, pakaian, dan tempat tinggal lebih rendah, pengusaha biasanya akan menetapkan tarif untuk posisi per jam dan gaji yang sesuai.Di daerah di mana biaya hidup lebih tinggi, tarif pembayaran dan insentif lainnya juga akan disesuaikan untuk memungkinkan karyawan kesempatan untuk mendapatkan kehidupan yang relatif adil.Tingkat remunerasi disesuaikan dari waktu ke waktu karena biaya hidup meningkat, biasanya dengan apa yang dikenal sebagai kenaikan biaya hidup atau kenaikan upah.Hanya selama periode ekonomi yang sangat sulit, pengusaha berupaya mengurangi upah dan gaji untuk menjaga perusahaan beroperasi.