Những yếu tố nào ảnh hưởng đến tỷ lệ thù lao?

Còn được gọi là mức bồi thường hoặc tỷ lệ thanh toán, tỷ lệ thù lao phải làm với khoản bồi thường nhận được để đổi lấy việc cung cấp một số loại tài nguyên cho người sử dụng lao động hoặc người mua.Tỷ lệ thù lao hoặc lương bị ảnh hưởng bởi một số yếu tố khác nhau, bao gồm các quy định của chính phủ, chi phí sinh hoạt trong một khu vực nhất định và mức độ kỹ năng và chuyên môn liên quan đến các nhiệm vụ liên quan đến vị trí được đề cập.Chỉ cần mọi người sử dụng lao động đặt tiền lương và tiền lương bằng cách sử dụng một số loại kế hoạch tiêu chuẩn về tỷ lệ thù lao làm cơ sở để bồi thường cho nhân viên.Một trong những yếu tố chính gây ảnh hưởng đến tỷ lệ thù lao là mức độ kỹ năng, kinh nghiệm và chuyên môn cần thiết để lấp đầy thành công vị trí công việc.Đối với các vị trí được coi là không có tay nghề, tỷ lệ của tỷ lệ có sẵn có phần thấp hơn so với các vị trí được coi là bán kỹ năng hoặc có tay nghề cao.Điều này có thể dẫn đến một số loại tỷ lệ hàng giờ khác nhau áp dụng cho các công việc thiết yếu từ đội ngũ bảo vệ cho đến các nhà khai thác máy và nhân viên văn thư.Ngay cả trong phạm vi của nhân viên được trả lương, tỷ lệ thù lao cụ thể sẽ áp dụng cho mức lương và lợi ích liên quan không chỉ với từng vị trí, mà sự giàu có của kinh nghiệm và chuyên môn mà nhân viên mang lại cho vị trí đó.Trong nhiều lĩnh vực, các quy định của chính phủ về các yêu cầu lương tối thiểu cũng sẽ có ảnh hưởng đến tỷ lệ thù lao.Đối với nhân viên hàng giờ, điều này thường chuyển thành thiết lập tỷ lệ thấp nhất mỗi giờ mà chủ nhân có thể trả và vẫn tuân thủ các quy định đó.Với các vị trí này, mức lương hàng giờ có thể tạo thành toàn bộ gói bồi thường, không có các hình thức thù lao bổ sung có sẵn.Vào những thời điểm khác, có thể có một số loại chương trình tiền thưởng mà nhân viên đủ điều kiện có thể tham gia, giúp tăng số tiền bồi thường mà họ có thể thực hiện mỗi thời gian thanh toán.Chi phí sinh hoạt trong một khu vực nhất định cũng có thể gây ra một số tác động đến tỷ lệ thù lao.Khi chi phí của các nhu yếu phẩm như thực phẩm, quần áo và nơi trú ẩn thấp hơn, các nhà tuyển dụng thường sẽ đặt giá cho các vị trí hàng giờ và lương phù hợp.Ở những khu vực mà chi phí sinh hoạt cao hơn, tỷ lệ trả lương và các ưu đãi khác cũng sẽ được điều chỉnh để cho phép nhân viên có cơ hội kiếm được một cuộc sống tương đối công bằng.Tỷ lệ thù lao được điều chỉnh theo thời gian khi chi phí sinh hoạt tăng, thường là với những gì được gọi là chi phí tăng sinh hoạt động hoặc tăng lương.Chỉ trong thời kỳ kinh tế cực kỳ khó khăn, các nhà tuyển dụng tìm cách giảm tiền lương và tiền lương để giữ cho công ty hoạt động.