Anong mga kadahilanan ang nakakaapekto sa mga rate ng suweldo?

Kilala rin bilang kabayaran o mga rate ng pagbabayad, ang mga rate ng suweldo ay may kinalaman sa kabayaran na natanggap kapalit ng pagbibigay ng ilang uri ng mapagkukunan sa isang employer o mamimili.Ang mga rate ng suweldo o pay ay naapektuhan ng maraming iba't ibang mga kadahilanan, kabilang ang mga regulasyon ng gobyerno, ang gastos ng pamumuhay sa isang naibigay na lugar, at ang antas ng kasanayan at kadalubhasaan na nauugnay sa mga gawain na nauugnay sa posisyon na pinag -uusapan.Halos sa bawat employer ay nagtatakda ng sahod at suweldo sa pamamagitan ng paggamit ng ilang uri ng karaniwang plano ng mga rate ng suweldo bilang batayan para sa pagbabayad ng mga empleyado.

Ang isa sa mga pangunahing kadahilanan na nagpapakita ng ilang impluwensya sa mga rate ng suweldo ay ang antas ng kasanayan, karanasan, at kadalubhasaan na kinakailangan upang matagumpay na punan ang isang posisyon sa trabaho.Para sa mga posisyon na itinuturing na hindi bihasa, ang sukat ng mga rate na magagamit ay medyo mas mababa kaysa sa mga posisyon na itinuturing na semi-bihasang o bihasa.Maaari itong humantong sa maraming iba't ibang mga klase ng oras -oras na mga rate na nalalapat sa mga mahahalagang trabaho na nagmula sa pangkat ng janitorial hanggang sa mga operator ng makina at mga empleyado ng klerikal.Kahit na sa loob ng saklaw ng mga empleyado ng suweldo, ang mga tiyak na rate ng suweldo ay mailalapat sa suweldo at mga benepisyo na nauugnay hindi lamang sa bawat posisyon, kundi ang kayamanan ng karanasan at kadalubhasaan na dinadala ng empleyado sa posisyon na iyon.

Sa maraming lugar, ang mga regulasyon ng gobyerno tungkol sa minimum na mga kinakailangan sa sahod ay magkakaroon din ng epekto sa mga rate ng suweldo.Para sa mga oras -oras na empleyado, karaniwang isinasalin ito sa pagtatakda ng pinakamababang rate bawat oras na maaaring magbayad ng isang employer at sumusunod pa rin sa mga regulasyong iyon.Sa mga posisyon na ito, ang oras -oras na sahod ay maaaring bumubuo ng buong pakete ng kabayaran, na walang karagdagang mga form ng bayad na magagamit.Sa ibang mga oras, maaaring may ilang uri ng programa ng bonus sa lugar na maaaring lumahok sa mga kwalipikadong empleyado, na tumutulong upang madagdagan ang halaga ng kabayaran na maaari nilang gawin ang bawat panahon ng suweldo.

Ang gastos ng pamumuhay sa isang naibigay na lugar ay maaari ring magkaroon ng epekto sa mga rate ng suweldo.Kapag ang gastos ng mga mahahalagang tulad ng pagkain, damit, at kanlungan ay mas mababa, ang mga employer ay karaniwang magtatakda ng mga rate para sa oras -oras at suweldo na mga posisyon nang naaayon.Sa mga lugar kung saan mas mataas ang gastos ng pamumuhay, ang mga rate ng suweldo at iba pang mga insentibo ay maiayos din upang payagan ang mga empleyado ng pagkakataon na kumita ng medyo pantay na pamumuhay.Ang mga rate ng suweldo ay nababagay sa oras -oras habang ang gastos ng pagtaas ng pamumuhay, karaniwang sa kung ano ang kilala bilang isang gastos sa pagtaas ng pagtaas o pagtaas ng sahod.Sa panahon lamang ng napakahirap na panahon ng pang -ekonomiya ay hinahangad ng mga employer na bawasan ang sahod at suweldo upang mapanatili ang pagpapatakbo ng kumpanya.