Mi a hozzájáruló nyugdíj?
A járulékos nyugdíj egy olyan nyugdíjterv, amely magában foglalja mind a munkáltató, mind a munkavállaló rendszeres hozzájárulását.Sok helyzetben a járulékos nyugdíjakkal kapcsolatos feltételek nem teszik a munkavállalók hozzájárulását.A megállapodás részeként a munkavállalónak az év folyamán hozzájárulást kell nyújtania annak érdekében, hogy a munkáltató hozzájárulása a számlán jóváírható legyen.Ez különösen igaz, ha a nyugdíjprogram feltételei valamilyen illesztési képleten alapulnak, amely megköveteli a munkavállalói hozzájárulásokat annak meghatározására, hogy a munkáltató mennyire növeli a számla egyenlegét.
A járulékos nyugdíjterv feltételei általában tartalmaznak valamilyen konkrét folyamatot annak meghatározására, hogy a munkavállaló mennyire járulhat hozzá egy naptári év során.Ez a maximális összeg általában a terv kibocsátója és a munkáltató között megállapodott elévülések és a terv igazgatására alkalmazható kormányzati rendeletek kombinációján alapul.Ezek a hozzájárulási korlátok lehetnek a munkavállaló fizetésének vagy bérének százalékában, vagy egy olyan konkrét monetáris összeg formájában, amelyet semmilyen naptári évben nem lehet túllépni.
A legtöbb járulékos nyugdíjprogrammal a munkáltató olyan forrásokat is hozzájárul, amelyek a munkavállaló fizetéséből visszatartott és a nyugdíjba helyezett pénzen túlmutatnak, és túlmutatnak.A terv felépítésétől függően a munkáltató hozzájárulhat egy olyan összeghez, amely a munkavállaló fizetésének vagy bérének százalékán alapul, feltételezve, hogy a munkavállaló megfelel bizonyos kritériumoknak, például hetente minimális számú órát dolgozik egy meghatározott számú meghatározott számbanHónapok a naptári évben.Más esetekben a munkáltató olyan csúszó skálát is használhat, amely felszólít egy adott összeg hozzájárulására az év során a munkavállaló teljes fizetése és bérei alapján, figyelembe véve a vállalat teljes nyereségét ugyanabban az időszakban.
Sok nemzetben a járulékos nyugdíjprogramot a foglalkoztatás további előnyeinek tekintik, amely ösztönzőként szolgál egy adott munkáltató számára.Ez azt jelenti, hogy egyes munkáltatók más típusú nem járulékos nyugdíjprogramokat kínálnak, vagy egyáltalán nincs nyugdíjterv.Amikor ez a helyzet, és az egyén továbbra is úgy dönt, hogy egy olyan társaságnál dolgozik, amely nem szponzorálja a nyugdíjat vagy a nyugdíjazási tervet, a munkavállaló arra törekszik, hogy létrehozza saját nyugdíjazási programjait, függetlenül a munkával kapcsolatos nyugdíjprogramoktól.