Lương hưu đóng góp là gì?

Lương hưu đóng góp là một loại kế hoạch lương hưu bao gồm các khoản đóng góp thường xuyên từ cả chủ nhân và nhân viên.Trong nhiều tình huống, các điều khoản liên quan đến lương hưu đóng góp không làm cho các đóng góp của nhân viên tùy chọn.Là một phần của sự sắp xếp, nhân viên phải đóng góp trong suốt cả năm để đóng góp từ người sử dụng lao động để được ghi có vào tài khoản.Điều này đặc biệt đúng khi các điều khoản cho kế hoạch lương hưu dựa trên một số loại công thức phù hợp yêu cầu đóng góp của nhân viên như một phương tiện để xác định số lượng người sử dụng lao động sẽ thêm vào số dư của tài khoản.Các điều khoản của kế hoạch lương hưu đóng góp thường bao gồm một số quy trình cụ thể để xác định số lượng nhân viên có thể đóng góp trong một năm dương lịch.Số tiền tối đa đó thường dựa trên sự kết hợp của các hạn chế được thỏa thuận giữa nhà phát hành kế hoạch và người sử dụng lao động và bất kỳ quy định nào của chính phủ có thể áp dụng cho chính quyền của kế hoạch.Những giới hạn đóng góp đó có thể ở dạng tỷ lệ phần trăm tiền lương hoặc tiền lương của nhân viên, hoặc một khoản tiền tệ cụ thể không thể vượt quá trong bất kỳ năm lịch nào.Với hầu hết các kế hoạch lương hưu đóng góp, người sử dụng lao động cũng sẽ đóng góp các khoản tiền trên và vượt quá tiền bị giữ lại từ nhân viên tiền lương và gửi vào lương hưu.Tùy thuộc vào cấu trúc của kế hoạch, người sử dụng lao động có thể đóng góp một số tiền dựa trên tỷ lệ phần trăm tiền lương hoặc tiền lương của nhân viênTháng trong năm dương lịch.Vào những thời điểm khác, người sử dụng lao động có thể sử dụng thang trượt kêu gọi đóng góp của một khoản tiền cụ thể dựa trên tổng mức lương và tiền lương mà nhân viên kiếm được trong năm, đã xem xét tổng lợi nhuận do công ty tạo ra trong cùng thời gian đó.Ở nhiều quốc gia, một kế hoạch lương hưu đóng góp được coi là một lợi ích bổ sung của việc làm phục vụ như một động lực để làm việc cho một nhà tuyển dụng cụ thể.Điều này có nghĩa là một số nhà tuyển dụng sẽ cung cấp các loại kế hoạch lương hưu không đối xứng khác hoặc thậm chí không có kế hoạch lương hưu nào cả.Khi đây là trường hợp và cá nhân vẫn chọn làm việc cho một công ty tài trợ không có loại lương hưu hoặc kế hoạch nghỉ hưu, nhân viên có thể tìm cách thiết lập các chương trình hưu trí của mình độc lập với bất kỳ chương trình lương hưu liên quan đến công việc nào.